Miroir Social

Relations sociales


Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.

  • Représentation équilibrée hommes/femmes : comment faire en présence de deux sièges à pourvoir ?

    Dans une affaire portée par notre organisation syndicale, le tribunal d’instance de Châteauroux avait jugé, dans une décision du 23 février 2017, pour une élection comportant deux sièges à pourvoir, que l’article L 2314-24-1 exigeant le respect de la proportion d’hommes et de femmes dans le collège, ne s’applique pas lorsque la liste présentée par le syndicat ne comporte qu’un seul candidat.

    Didier Porte jeu 24/05/2018 - 12:05
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    23 / 05 / 2018 | 62 vues

    Déprécarisation : l'association des DRH des grandes collectivités propose un pacte de confiance

    Alors que le gouvernement et les organisations syndicales ont entamé des discussions sur l'accès des contractuels à la fonction publique le 15 mai, l'Association des DRH des grandes collectivités rappelle que si des assouplissements statutaires sont nécessaires pour élargir les possibilités de recourir aux contractuels, il convient aussi d'être vigilant po
  • La protection sociale, un objet social qui ne se réduit pas à une approche technique
    La protection sociale fait partie de ces objets de négociation qui sous-entendent une bonne maîtrise technique pour que les partenaires sociaux dans les entreprises et les branches puissent s’en saisir pleinement. Quels moyens pour y parvenir dans le nouveau cadre du dialogue social ? Retrouvez le compte rendu de la matinée d’échange du 10 avril dernier, organisée par SMI Mutuelle.
    Rodolphe Helderlé mer 23/05/2018 - 09:52
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    22 / 05 / 2018

    Accompagnement professionnel : quand un syndicat fait le boulot de la DRH

    Original que de voir un syndicat proposer à ses adhérents un service d’accompagnement très complet pour se rassurer sur leurs compétences et changer de métier si le bilan s’impose. Sur fond d’un profond malaise du corps enseignant, la démarche est gagnante pour le SNALC, le deuxième syndicat de l’enseignement secondaire. En moins de 2 ans, près de 500 professeurs ont bénéficié du service : 70 % sont de nouveaux adhérents et 50 % ont finalement décidé de ne pas quitter l’Éducation nationale…
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    22 / 05 / 2018 | 44 vues

    Suppléants CSE : élus bâillonnés ?

    On le sait, l’instauration du comité social et économique (CSE) va profondément bouleverser le paysage du dialogue social en entreprise. L'une des principales « victimes » de ce changement est clairement le suppléant. Lui qui n’avait déjà pas un grand pouvoir ne devrait quasiment plus assister aux réunions. Alors quid de son rôle ?
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    18 / 05 / 2018 | 48 vues

    Un accord de performances collectives peut-il être un élément de refondation du dialogue social ?

    L’une des ordonnances Macron [1] a parachevé la mise en place d’un principe de modification du contrat de travail par accord collectif concernant plus particulièrement l’aménagement de la rémunération, la durée du travail et les conditions de mobilité interne et ce, par l’instauration d’un accord de performances collectives en vigueur depuis le 1er janvier 2018.
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    17 / 05 / 2018 | 12 vues

    Comment rénover la politique en faveur des handicapés dans la fonction publique ?

    C’est à cette question, qui comporte de nombreux aspects, que les organisations syndicales et les employeurs publics vont tenter de répondre d’ici la fin de l’année, dans le cadre de la concertaion qui s'est ouverte début mai avec la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique).
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    15 / 05 / 2018

    CSE gagnant pour les syndicats de la MAIF

    Cinq des six syndicats ont signé l’accord sur le CSE qui accorde plus de moyens aux organisations syndicales. Retour sur un accord 2 en 1 qui fait bouger des lignes. La direction a même tenté de se voir accorder le droit de présenter une liste de 10 représentants de proximité sans étiquette...
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    15 / 05 / 2018 | 591 vues

    Les représentants de proximité : derrière les mots, quelle réalité ?

    L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales fait surgir dans le paysage de la représentation du personnel la notion de « représentants de proximité » (RP) par accord dans les entreprises comportant au moins deux éta
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    15 / 05 / 2018 | 31 vues

    « Vous dialoguez et je décide » : un étrange dialogue social...

    L’importance accordée au dialogue social fait partie du discours de nos gouvernements successifs. La préparation de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a donné lieu à une juxtaposition de formes hétérogènes de concertation et de négociation. Le gouvernement a fait connaître les enseignements qu’il tirait des résultats de ces procédures.
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