C'est une conséquence directe de la bourde RH commise par le workforce manager en mars dernier.

Hier, nous avons été informés que Phil Hinsley et Jon Howlett (directeur de production France et Allemagne) souhaitaient rencontrer les membres du comité d’entreprise.

Je n’attendais rien de cette entrevue quand d’autres pensaient qu’il pouvait y avoir une annonce particulière, alors nous avons tout de même participé à ce « non-événement ».

Le 7 mai 2015, le quotidien Nord Littoral faisait état de la position de la région vis-à-vis de Tioxide : 

Un journée complète a été réservée début juin pour consultation stratégique chez Oracle, exercice qui a été achevé lors du CE du 9 juillet. Présentée par Caroline Elbaz en personne, la DRH Oracle France, la présentation a inauguré un nouveau dispositif en ne délivrant pas une information 100 % faite maison.

La grève est définie en jurisprudence comme une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles déterminées (Cass. soc., 16 mai 1989, n° 85-43359 ; Cass. soc., 2 février 2006, n° 04-12336).

La DIRECCTE vient de signifier à la direction que le plan social est validé. Tioxide va pouvoir mettre en place les mesures de départs volontaires prévues cet été puis de licenciements dans la foulée, de quoi bien « ruminer » pendant les congés payés...

Il n’est pas rare de se retrouver au tribunal face à l'une des sociétés du groupe Capgemini.