Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.

C'est la synthèse d'une série de 9 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. Voici quelques pistes pour redonner du sens et de l’énergie au travail de syndicaliste en préservant sa santé ; en commençant par agir, car confronté au réel, l’action conduira nécessairement au débat fructueux et aux idées concrètes.

Bilan 2024 des sociétés coopératives: Les Scop et Scic poursuivent leur croissance avec 87 699 salariés (+ 4 %) et un CA de 10,2 milliards d’€ (+ 6 %)

Béryl Bouvier di Nota, Responsable de la gestion à impact chez Ofi Invest Asset Management détaille sa conception de la gestion du capital humain et la façon dont il est possible de l’intégrer dans une gestion à impact social....au-delà des mots ou des déclarations d'intention !

Une réunion paritaire nationale (RPN) devait se tenir le 25 février 2025. Devait car elle a tourné court. En effet, comme lors de la précédente réunion, les organisations syndicales sont intervenues à l’unisson pour rappeler à l’UCANSS et aux représentants de la CNAM que la principale revendication tenant au formalisme n’avait pas été entendue.

Les entreprises comme Club Med, BNP Paribas ou Axa ont mis en place des démarches de "smart working", où les salariés sont responsables de leurs résultats tout en préservant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

 

Une menace sur les services civiques