Presque 2 ans après, l’avis qui vient de tomber rétablit les pensionnés dans leur droit aux chèques vacances !!! ​​​​​​​

C'est un des éléments à retenir, entre autres, des résultats  du "Baromètre des fonctionnaires : Moral, épanouissement et perception de leur métier" rendus publics publics la semaine dernière par la Casden.

Selon la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, ministère du Travail), 16,2% des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé non agricole ont engagé une négociation collective en 2023. Cela traduit une nouvelle baisse, même ralentie, une tendance entamée depuis 2021 (17,8% des entreprises avaient alors négocié).

Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, annonce le lancement d'un podcast sur la santé mentale dans le milieu du rugby professionnel, produits par NéoHéros, dans le cadre de son partenariat avec l’EPCR (European Professional Club Rugby).

La Fondation  Handicap Malakoff Humanis lance un appel à projets sur la thématique de l’éducation. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 16 juillet. Cet appel à propositions introduira son 5ème axe d’intervention en complément de l’accès à l’emploi, aux soins, à la culture et au sport.

Dans la plupart des pays démocratiques, les congrès statutaires des syndicats servent à élire les dirigeants et voter rapports d'activités, financiers et porter des "résolutions" pour l'avenir.  L'UNSA Ferroviaire, seconde organisation de la branche ferroviaire n'a pas manqué ces occasions.

Dans un contexte de fortes tensions sur la question salariale dans le secteur privé, le Conseil d’État a rejeté, le 13 juin 2025, la demande de la CFDT visant à forcer l’extension de l’avenant 33 à tous les employeurs de la branche.

Un congrès de la FNMF est une assemblée diverse de notables et de militants, balançant souvent entre mouvement et institution. Ce 44e congrès aura plutôt tenu du mouvement.

La subversion n’est pas un phénomène réservé à la sphère politique ou à l’activisme militant. Elle est bel et bien présente, parfois invisible, souvent efficace, dans l’univers feutré mais tendu de l’entreprise où elle est utilisée aussi bien par quelques directions ( une minorité peu scrupuleuses) que, parfois, très modestement, par certains représentants du personnel. Loin d’être un fantasme, elle s’ancre dans une réalité quotidienne faite de rapports de force, de stratégies d’influence et de jeux de pouvoir.

La mutuelle MGEN et la FEHAP, fédération de référence du secteur solidaire en santé, qui représente 368 000 collaborateurs pour plus de 5700 établissements, s’unissent pour co-construire une plateforme de services innovants visant à renforcer la qualité de vie au travail des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social associatifs.