Dans un courrier adressé au premier ministre avant sa démission, ainsi qu'aux ministres concernés, l'ensemble des fédérations syndicales de la Fonction Publique ( UIAFP-FO, UFFA-CFDT, CGT-FP, Solidaires-FP, UNSA-FP, FSU, CFE-CGC- services Publics, FA-FP)  ont tenu à réagir sur les projets de modification de la gouvernance du régime Ircantec  (1) contre cette décision incompréhensible..

Avec l’annonce du projet de restructuration qui envisage la suppression de près de 1 500 postes d'ici fin 2026, le Groupe CCF prend une direction socialement alarmante, suscitant une profonde inquiétude parmi ses salariés et leurs représentants.

Revoici la fameuse "Peak Period" qui rend difficiles voire infernales les conditions de travail des agents de la BSCC ( La branche Services-Courrier-Colis ). Le nombre de colis représente une hausse d’environ 70% du trafic habituel. Notre syndicat  se réjouit que l’activité progresse mais déplore que les moyens mis en place dans les établissements demeurent très largement insuffisants.

À l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, MAIF annonce la signature d’un nouvel accord handicap à l’image de son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

A l'occasion de la réunion de la  CPPNI (La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation) du 5 décembre, les fédérations FO, CGT, CFDT et CFE-CGC ont fait une déclaration commune.

Les résultats du 1er baromètre de la charge mentale des femmes salariées dévoilent une ambivalence de taille. (*) Si une grande majorité des 1000 femmes constituant l’échantillon se disent satisfaites quant à leur vie professionnelle (77%) et personnelle (81%), ces chiffres s’apparentent à l’arbre qui cache la forêt puisqu’elles sont majoritaires (71%) à déclarer ressentir une charge mentale professionnelle et personnelle élevées.

Rappelons les trois enjeux majeurs affichés par l’UCANSS au début de la négociation en janvier 2024 : attractivité, fidélisation et adaptabilité aux différents organismes.