A l’invitation du Laboratoire de la République(1), think-tank transpartisan, j'ai eu l'occasion d'intervenir  général , la semaine dernière, dans le cadre d’un débat sur la laïcité.

Nous avons réaffirmé que la loi de 1905 sur la laïcité est depuis toujours au cœur de l’identité et de l’action de notre organisation syndicale .

La séparation des églises et de l’Etat est, pour nous, la condition indispensable pour que les travailleurs puissent se regrouper, s’organiser et défendre leurs droits. Dès sa création, FO s’est inscrite dans une filiation laïque, considérant que la laïcité n’est pas une opinion parmi d’autres mais le cadre qui permet à toutes les opinions d’exister.

Le débat a permis de bien souligner la différence entre la fonction publique, où le principe de laïcité s’applique et le secteur privé, où il convient de faire vivre le principe de neutralité, en trouvant les solutions adaptées à chaque lieu de travail.

En ce qui concerne l’entreprise, nous avons toujours considéré que celle-ci ne devait pas être un lieu de débat politique ou religieux. L’entreprise doit rester un lieu neutre. Cette position n’est pas nouvelle, c’est une position traditionnelle que nous confirmons régulièrement au sein de l’organisation. C’est le règlement intérieur qui permet de fixer les règles en la matière et d’introduire notamment une clause de neutralité.

A cette occasion un guide (2)  a été élaboré par le Laboratoire de la République pour accompagner la mise en œuvre du principe de neutralité. Tout en rappelant le droit existant, le guide va au-delà du droit, c’est un mode d’emploi, il donne les clés pour rédiger correctement la clause de neutralité dans le règlement intérieur, il met en avant les points de vigilance et les bonnes pratiques à avoir. Et il rappelle que comme souvent le dialogue social est la bonne méthode.

Ce guide  est , plus que jamais dans le contexte actuel, un outil particulièrement bien fait. Il peut aider les représentants du personnel à répondre à toute une série de questions dans l’exercice de leur mandat, en évitant ou prévenant les cas de stigmatisation ou de discrimination.

(1) https://www.lelaboratoiredelarepublique.fr/

(2) Pour plus de détails sur ce guide: https://www.lelaboratoiredelarepublique.fr/publications/faire-vivre-la-neutralite-en-entreprise/