La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la complémentaire santé d’entreprise et de la gestion paritaire des institutions de prévoyance. Aperçu des principaux résultats.
Fin 2009, SAP a mené une « réorganisation juridique » en France. En effet, SAP comptait plusieurs sociétés filiales sur le territoire national. La première, SAP France, rassemblait 600 salariés environ, la seconde, Business Objects (BO) achetée en 2008, 1 000 salariés environ et la troisième, SAP Labs France, 200 salariés.
Les fonctionnaires de La Poste seront couverts par un contrat santé obligatoire à partir du 1er janvier 2012. Seuls les salariés de La Poste étaient jusqu'alors concernés par un tel contrat.
C'est la Mutuelle Générale qui va prendre à son compte cette extension.
À l’occasion de l’assemblée générale 2011, le groupe MGEN a présenté un « état des lieux durable et responsable ». Véritable panorama des bonnes pratiques en vigueur au sein du groupe, cet état des lieux est le premier acte d’une démarche globale de RSE.
Le Sénat a examiné le 1er juillet en séance publiq
Au lendemain de la deuxième conférence nationale du handicap, la édération des associations pour adultes et jeunes handicapés (APAJH) constate avec regret que
Qui a été l'un des principaux acteurs des ventes à la découpe ayant fait flamber les congés pour vente et diminuer l'offre de logements familiaux dans la capitale ?
Qui a obligé la Ville de Paris à lui racheter 900 logements pour éviter la mise à la rue de locataires avec des fonds publics qui auraient pu servir à construire du neuf ?
Dans la plupart des contrats dépendance, le salarié cotise et cumule son épargne qui lui sera versée en rente s’il devient dépendant. Plus le nombre d’années cotisées sera important, plus la rente sera conséquente. C’est de la gestion individuelle. Les mutuelles de fonctionnaires proposent quant à elles un système mutualisé.
