Protection sociale
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MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
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Participatif
La branche « optique lunetterie de détail » signe pour une prévoyance obligatoire intégrant une rente éducation
Le 14 juin 2011, un accord instituant un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non-cadres à été signé entre les partenaires sociaux de la branche professionnelle « optique lunetterie de détail ». Les organismes assureurs désignés sont Uniprévoyance et AG2R Prévoyance.
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Focus
La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel
L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Retraite anticipée pour pénibilité : dans les faits désormais
La retraite anticipée pour pénibilité (à 60 ans) est désormais possible depuis le 1er juillet 2011. Toutefois, en raison de la complexité de sa mise en oeuvre, une précaution de base s’impose aux salariés : ne pas se précipiter, notamment en fixant trop vite une date de départ effective auprès de l’employeur, pour éviter toute perte de revenus.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier
La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.
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Participatif
Après le Mediator® : enfin la grande révision des médicaments ?
Le Ministre de la Santé présentera à l’automne un projet de loi sur le médicament avec l’ambition de tirer toutes les leçons de l’affaire du Mediato- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
BNP Paribas abandonne son projet de retraite supplémentaire obligatoire
La DRH de BNP Paribas met fin à la négociation d'une retraite supplémentaire obligatoire sous la forme d'un « article 83 » (contrat d’assurance à cotisations définies, avec sortie en rente). L'indemnité de fin de carrière et les primes de médailles du travail auraient disparu pour contribuer à financer le dispositif rejeté par les syndicats.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Assemblée Générale MGEN 2011 : pour une protection sociale solidaire à long terme
Du 5 au 7 juillet 2011, les 500 délégués des adhérents du groupe MGEN se sont réunis en assemblée générale à Besançon pour échanger et adopter les grandes orientations à venir : l’inscription de la protection sociale et de la santé dans le débat présidentiel 2012, les revalorisations de prestations, la gestion du régime obligatoire, la pérennisation des établissements de santé et le développement de la mutuelle au sein du groupe Istya.- Vie économique, RSE & solidarité
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Participatif
Elior : Rupture d'égalité de traitement entre statuts
Le groupe Elior refonde son image autour d'une seule marque « elior ». Ainsi, les marques Avenance pour la restauration collective et Eliance pour la restauration concédée sont mises en sommeil.
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