Participatif
Fabrication du travail humain par la professionnalisation
« Rien n’est permanent sauf le changement » - Héraclite d’Ephèse
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
La Cour de Justice de l'Union européenne revient-elle dans le giron social ?
La dernière décision de la Cour de Justice de l'Union européenne (*) sur la conformité de la législation grecque à la directive 98/59/CE du 20 juillet 1998, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements économiques, s’inscrit dans une tendance récente assez positive pour la protection des droits sociaux au sein de l’Union européenne (Martínez Andres,
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Participatif
Statut des cadres : un tableau plein de contrastes
Alors que les cadres vivent d’importants changements et que se profile la fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO, FO-cadres et l’APEC révèlent dans la lettre de janvier une étude sur la perception mitigée qu’ont les intéressés de leur statut et de leur quotidien au travail.
- FABRIQUE DU TRAVAIL HUMAIN & PROFESSIONNALISATION
Max Masse sam 04/02/2017 - 11:09
« Rien n’est permanent sauf le changement » Héraclite d’Ephèse
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Inspection du travail : comment le code de déontologie est passé en force
Présenté en comité technique ministériel du 18 janvier dernier, le « code de déontologie du service public d’inspection du travail » a reçu un avis unanimement défavorable des organisations syndicales (sauf la CFDT, qui s’est abstenue).
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Participatif
Travail d’encadrement : quelles évolutions ?
Le travail d'encadrement renvoie à des situations, fonctions, dénominations et positions hiérarchiques très diversifiées. Loin de disparaître, comme pourrait le laisser penser une tendance répandue à la suppression des niveaux hiérarchiques, l'encadrement concerne un nombre de plus en plus élevé de personnes au sein des entreprises, dans la production comme dans les services.
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Participatif
Les dirigeants de la fonction publique préfèrent les réformes d’organigrammes plutôt que les réformes de fonctionnement collectif
Alors que depuis des années on évoque régulièrement la ou les réformes de l'État et des administrations publiques, chacun y allant de son couplet avec en toile de fond, le plus souvent, une remise en question des moyens et des missions de service public, Catherine Gras (présidente du « think-tank » Galilée.sp) a bien voulu répondre à nos questions sur son approche particulière en la matiè -
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Managers et « managés » : des niveaux d’engagement contrastés selon l'observatoire du management 2017
Pour son édition 2017, l’observatoire du management Oasys Mobilisation-Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #112
Suicide : Total conteste l’accident du travail en jouant la montre, la présidente du TTAS radie l’affaire - Un cas de tuberculose signalé chez un prestataire à Roissy Charles-de-Gaulles - La réforme de la répartition du fonds paritaire Adesatt attendra - Eurodisney : la CFDT conforte sa première place mais perd la main sur le CE - Procès le 31 janvier sur la convention du comité inter-entreprise d’Allianz - Le CE de Sopra Steria impute désormais 80 % de la masse salariale des assistantes permanentes sur le budget ASC - Caisse d’Épargne : la prime unique concernera finalement 46 % des salariés - Un employeur à Londres et un lieu de travail fixé à Paris : quelle loi appliquer ? - Total chasse les couts d’impression avec un « top 10 » des utilisateurs -
Participatif
Quelle transformation pour Thalès en 2017 ? Qui va manger qui ?
Le saviez-vous ? Une direction de la transformation grandit depuis quelques mois dans le groupe. Que va-t-il en sortir ?
Thalès n’a pas démenti trop fort la rumeur d’une forte réduction du nombre de sociétés en France. Compte tenu des expériences passées, la direction le ferait probablement par le mécanisme de fusion/absorption. Quel scénario sera retenu ?