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    12 / 03 / 2018
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    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°168

    Condamnation d'Altran sur les heures sup' : 300 dossiers gagnés à Toulouse, jackpot pour la CGT - Le télétravail occasionnel rendu possible mais pas évident chez Sopra/Steria - Amende fiscale donne rabotage d'avantages en nature chez Canon France - Intéressement chez Arcelor Mittal : entre 15,5 % et 50 % de taux de performances - Paiement progressif du temps de pause en temps de travail effectif chez Baccarat - Ça ne se bouscule pas pour être directeur d'établissement social et médico-social - Mesurer la capacité à résister au travail de nuit - Les Affaires étrangères à la traîne, selon la CFDT
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 12 / 2016 | 14 vues
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    L'approche de la nouvelle Fédération française des assurances dans un secteur bousculé

    Interview d'Arnaud Chneiweiss, délégué général de la Fédération française de l’assurance (FFA) pour Miroir Social.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    06 / 12 / 2016 | 22 vues
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    Le groupe Matmut et BNP Paribas nouent une alliance stratégique en assurances dommages

    Le groupe Matmut et BNP Paribas ont récemment confirmé la signature d'un protocole d’accord en vue de la création d’une société d’assurance commune, qui devrait être lancée en 2018.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 12 / 2016 | 8 vues
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    Être ou ne pas être fier de « fluncher », voilà la question

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 08 / 2014
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    Dassault aviation : pause quotidienne théorique de 12 minutes, 45 minutes en réalité selon la direction

    La direction de Dassault Aviation tient à recarder une dérive sur le temps de pause quotidien, initialement fixé à 12 minutes mais qui naviguerait en réalité entre 45 minutes et 1 heure.

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    06 / 05 / 2013 | 2 vues
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    Charge de la preuve du respect des durées maximales de travail et du temps de pause

    Dans une série d’arrêts du 20 février 2013, la Cour de Cassation vient de juger qu’il incombe à l'employeur d’établir le respect des limites de 10 heures quotidiennes et 48 heures hebdomadaires de travail et du temps de pause de 20 minutes applicable au travail quotidien d'au moins 6 heures.
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    08 / 11 / 2011 | 256 vues
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    Un centre d'appels d'Armatis condamné à payer les pauses qu'il n'accorde pas

    Par décision prud’hommale, vingt salariés d’Armatis Normandie vont se faire payer les 5 minutes de pause par heure travaillée, prévues par la convention collective, dont ils n’ont pas profité depuis leur embauche. Chaque salarié recevra entre 800 et 1 200 euros.

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    12 / 04 / 2011 | 71 vues
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    Grande distribution : un kit prêt à l’emploi pour saisir les prud’hommes

    Pour inciter les salariés à réclamer en justice le rattrapage de leurs forfaits pause et lavage, FO vient d’envoyer à tous les syndicats du secteur un dossier clefs en main.

    Les pauses payées n’entrent pas dans le calcul du SMIC. Le conflit, qui durait depuis des années chez Carrefour, mais aussi chez Auchan et Champion, vient d’être tranché par la Cour de Cassation.

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    16 / 06 / 2009 | 1 vue
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    Temps de pause sur le lieu de travail : faut-il le rémunérer ?

    Lorsqu’un salarié est en pause, il ne travaille pas. Il peut vaquer à ses occupations personnelles : passer des appels téléphoniques personnels, discuter avec des collègues autour d’un café, etc. Dans ce cas-là, le temps de pause n’est pas considéré comme du travail effectif… même si le salarié a l’obligation de rester sur le lieu de travail.
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    27 / 03 / 2009 | 17 vues
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    Chez Carrefour les smicards gagnent moins que le SMIC : l’affaire des « forfaits pauses »

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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