Lors de la négociation sur le CSE (deux élections ont d’ailleurs été annulées dans les établissements du grand ouest et du sud-ouest, voir ici), un dispositif restrictif concernant les déplacements a été gravé dans le marbre.
Sorte de suite à l'une de nos précédentes contributions (le dialogue social et « la bonne foi » du 9 mai 2018), des jurisprudences récentes doivent attirer l’attention des membres des CSE et des directions sur l’importance de tenir et respecter un dialogue social de qualité via les obligations d’informatio
L'enseigne de vêtements de luxe britannique a vu le syndicat SUD prendre une majorité très confortable lors des dernières élections.
À chaque élection chez Orange, le gigantisme s’invite. Les chiffres s’avèrent toujours plus impressionnants : le nombre de mandats après l’application du CSE sera, par exemple, de 434 sièges pour 88 600 ETP au niveau du groupe.
La mise en place du CSE, prévue pour novembre au sein du groupe Atos, a été l’occasion de négociations croisées et manifestement fructueuses pour certaines organisations syndicales.
Le Syndicat national de la banque (SNB), affilié à la CFE-CGC, vient de faire main basse sur les instances de la banque au logo rouge et noir. C’est désormais le seul syndicat présent au conseil d’administration et il dispose d’une position hégémonique au CSE et dans les CSSCT, où il a raflé tous les secrétariats.
L’accord unanime sur la composition du futur CSE central de Flunch présente une originalité : sur les 25 sièges de titulaires, 12 sont attribués à des « élus » n'appartenant à aucune organisation syndicale.