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    15 / 07 / 2011 | 11 vues
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    Seniors : le point carrière à 45 ans ne fait pas le plein chez HSBC

    Sur les 205 salariés âgés de 45 ans en poste en région Sud-Rhône-Alpes, seuls 13 ont sollicité un entretien « point carrière », comme le prévoit l'accord seniors. Au niveau national, ils ne sont que 33 salariés de plus de 45 ans a avoir demandé à faire le point.
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    13 / 04 / 2011
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    Les grands écarts de la participation aux bénéfices

    Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...
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    12 / 04 / 2011
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    Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

    L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.
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    11 / 03 / 2011 | 453 vues
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    Chute libre de la participation et de l'intéressement chez HSBC

    L'enveloppe de la participation et de l'intéressement versée en 2011 au titre de l'année 2010 est en baisse de 23 % chez HSBC France. En 2010, le montant était de 3 712 euros pour un salaire annuel de 35 000 euros. En 2011, l'enveloppe sera de 2 870 euros pour le même niveau de salaire.
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    29 / 12 / 2010 | 4 vues
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    Des directeurs d'HSBC évalués sur le taux de participation à l'enquête de climat social

    Le taux de participation au baromètre annuel de climat social est considéré comme essentiel par la direction du groupe HSBC. En 2008, la filiale française avait d'ailleurs affichée un taux de participation global en dessous du standard.

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    28 / 12 / 2010 | 15 vues
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    Les 7 clés du leadership

    Créé il y a deux ans par Philippe Wattier, le Cercle du Leadership a pour vocation d'agréger des décideurs pour promouvoir une vision et des actions innovantes en matière de leadership et de management.

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    28 / 12 / 2010 | 4 vues
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    Que deviennent les mal notés d'HSBC ?

    Fin 2009, 332 salariés HSBC étaient mal notés : 4 ou 5. Un motif d'insuffisance professionnelle. En 2010, 48 ont été absents, donc pas notés. « L’histoire ne dit pas s’ils étaient mal notés car absents ou si c’est la mauvaise note qui est à l’origine de leur absence », souligne la CFDT. La moitié des 284 salariés restants est repassée à une note de 3.

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    05 / 02 / 2010
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    Questionnaire de motivation : un bon moyen de pression sur le management

    Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.
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    05 / 01 / 2010 | 95 vues
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    HSBC : « Une culture de la performance, c’est une culture de l’encouragement avant tout »

    Fin 2009, la direction d'HSBC a fait passer un message « positif et apaisant

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    05 / 01 / 2010 | 12 vues
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    250 000 euros pour les seniors d'HSBC

    Faute d'accord, c'est un plan d'action en faveur des seniors que va mettre en place HSBC pour s'éviter une pénalité de 400 000 euros (1 % de la masse salariale). La mesure phare tient dans une enveloppe annuelle de 250 000 euros pour corriger les salaires des seniors non augmentés depuis plus de 5 ans.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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