Ce sujet important a été traité dans une récente étude du département travail et emploi du CGSP (Commissariat général à la stratégie et à la prospective).

Les temps sont durs et les fédérations syndicales près de leurs sous. Pour s'offrir une future campagne choc, l'UGICT-CGT a ouvert un appel aux dons sur le site de financement participatif Mass to mass. Une première en France selon elle.

L’utilisation de la biométrie dans le milieu du travail est strictement encadrée par la CNIL.

Celle-ci édite d’ailleurs à destination des employeurs et des salariés un guide très instructif dressant les règles en la matière (Guide CNIL pour les employeurs et les salariés, fiche n° 12, disponible sur www.cnil.fr).

Comme le rappelle la CNIL, « l'ordinateur personnel mis à la disposition des utilisateurs sur leur lieu de travail n'est pas, en tant que tel, protégé par la loi « informatique et libertés » et ne relève pas de la vie privée du salarié » (rapport du 5 février 2002).

Le Défenseur des Droits, en lien avec la CNIL et qui a bénéficié du soutien de Commission européenne à travers le programme Progress, vient de publier un guide méthologique (qui peut être téléchargé sur le site www.defenseurdesdroits.fr) qui ne manque pas d'intérêt.