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    23 / 10 / 2013 | 7 vues
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    ESS : Benoît Hamon répond aux questions de la MFP

    Après plusieurs mois de consultation des acteurs du secteur, le projet de loi sur l’économie sociale et solidaire (ESS) a été présenté cet été en Conseil des ministres et vient d'être validé par la commision des lois au Sénat. Il devrait venir en séance plénière du Sénat la première semaine de novembre.

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    02 / 07 / 2013 | 24 vues
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    « La gestion du turn-over va devenir un enjeu de protection sociale »

    Depuis 2008, la portabilité des contrats de santé existait pour neuf mois. Avec l'ANI, on est passé à douze mois. Mais, la grande nouveauté, c'est que désormais le coût de ce dispositif est intégré directement dans la cotisation alors qu’auparavant, un salarié pouvait refuser la portabilité.
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    01 / 07 / 2013
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    « Un contrat santé en dehors d'une clause de désignation est moins coûteux pour l'entreprise » - Sylvain Coriat, Allianz France

    Allianz France était à la pointe du combat juridique mené pour contester les clauses de désignation dans le cas du choix par une branche d'un opérateur de complémentaire santé. Le Conseil constitutionnel lui a donné gain de cause dans sa décision du 13 juin 2013. Interview de Sylvain Coriat, directeur des assurances de personnes d'Allianz France, sur les conséquences des articles 1 et 2 de l’ANI en termes de mutualisation, de tarification et de fiscalité avec une possible remise en cause non pas de l'exonération sociale mais de l'avantage fiscal...
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    12 / 03 / 2013 | 2 vues
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    Ryanair : l'emploi comme monnaie d'échange à Stansted

    Au début du mois, Ryanair a annoncé avec fracas son intention de diminuer le nombre de vols vers l’aéroport londonien de Stansted.

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    11 / 03 / 2013 | 13 vues
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    Ces salariés qui renoncent à la portabilité de leur couverture santé

    Miel mutuelle, gestionnaire du contrat de santé du groupe Casino, imposerait aux salariés sortants éligibles à la portabilité (maintien de la participation de l’employeur à la couverture de santé pendant 9 mois) un règlement du solde à la charge du salarié en une fois, à la fin du contrat de travail. Un montant prélevé sur le solde de tout compte.

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    14 / 01 / 2013 | 8 vues
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    Sécurisation de l’emploi : un accord qui fait du neuf avec du vieux

    Rien de bien nouveau dans l’accord interprofessionnel du 11 janvier qui officialise la généralisation de pratiques déjà anciennes, affirme le poids de l’accord d’entreprise, valide des acquis de la vieille négociation sur la modernisation du dialogue social (encore en cours) et de vieilles propositions comme les droits rechargeable à l’assurance-chômage ou encore le CDI intérimaire, un temps
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    09 / 11 / 2012 | 5 vues
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    Sécurisation des parcours professionnels : les organisations syndicales sont mûres mais qui va payer la note ?

    À l’occasion de la séance de négociation du 25 octobre, la délégation patronale a affiché ses ambitions : « lever les freins au CDI » et « améliorer » la procédure de licenciement collectif, entendez sécuriser juridiquement pour l’employeur la procédure. La prochaine séance de négociation, initialement prévue le 8 novembre, a été décalée au 15 novembre.

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    03 / 04 / 2012
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    Portabilité de la complémentaire santé : vers une réforme intégrale

    Après presque trois ans d'existence, le système de portabilité qui permet à un salarié licencié de conserver sa mutuelle pendant au plus neuf mois est considéré par la plupart des syndicats comme complètement décevant. Par quoi le remplacer ? La CFDT, FO, l'Unsa et la Mutualité Française partagent une idée commune induisant une nouvelle logique fondée, non pas comme aujourd'hui sur le statut (le salarié en CDI licencié) mais sur le revenu.
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    07 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions

    Unité de temps, unité de lieu, unité d’action... Cette triple unité, qui rappelle les règles du théâtre classique et faisait partie des principales caractéristiques du modèle fordiste d’organisation du travail, a déjà été mise à mal au cours des trente dernières années et devrait continuer à perdre progressivement de sa réalité.

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    24 / 03 / 2011
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    La portabilité, un concept « flexicurité » à l'épreuve du réel

    Un salarié qui quitte son entreprise ne perd théoriquement pas le bénéfice de ses droits à DIF, même minorés, ou de son contrat santé collectif, malgré un déficit d'information. Qu'en sera t-il sur la dépendance où bien des salariés perdent leur mise en cas de licenciement ?
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