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    22 / 03 / 2014 | 6 vues
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    Quels enseignements tirer de la situation d’Orange ?

    Réagissant à la succession de suicides en 2008-2009 (40 en 24 mois), Orange a mis en place de nombreux dispositifs de prévention, notamment  à travers le renforcement des services de santé et des services sociaux de l’entreprise ou la formation de l’ensemble du management (cf 

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    11 / 03 / 2014
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    Comment les Carsat pratiquent l’injonction et la majoration pour prévenir les risques professionnels ?

    Les Carsat (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) disposent de deux outils coercitifs pour inciter les employeurs à prévenir les risques professionnels : l’injonction en guise de menace et la majoration pour les récalcitrants. Des cartons jaunes et rouges finalement assez peu brandis car ils sous entendent des moyens humains.
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    11 / 03 / 2014 | 16 vues
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    Ferme avertissement de l'inspection du travail après un suicide chez Orange

    Pas question que le suicide d'un salarié de l'AGPRO d'Orange France, intervenu le 17 janvier dernier dans une station de RER, débouche sur un autre drame. Une sévère lettre de mise en garde a été adressée le 24 février par l'inspection du travail à la directrice du site de l'AGPRO de Poncelet (Paris).

     

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    11 / 03 / 2014
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    Entre avertissement et prévention : le courrier d'un inspecteur du Travail après le suicide d'un salarié chez Orange

    Dans un courrier de 4 pages daté du 24 février, un inspecteur de l'UT de Paris enjoint la directrice de l'AGPRO d'Orange d'orchestrer des mesures de prévention après le suicide d'un cadre survenu sur un site en janvier. Un exercice éminemment difficile où il s'agit de faire suffisamment pression sur l'entreprise tout en ouvrant la voie de la prévention. Le déroulé des arguments.
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    26 / 02 / 2014 | 18 vues
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    Droit d'alerte du CNSHSCT d'Orange

    Le 19 février, les représentants au comité national des CHSCT du groupe (CFDT, CGC, CGT, FO et SUD) ont déposé un droit d'alerte concernant la mise en danger et la sécurité des salariés d'Orange.

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    19 / 11 / 2013 | 4 vues
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    La fonction publique montre la voie des indicateurs sociaux dynamiques

    « Faits et chiffres », le rapport annuel 2013 sur l’emploi, les recrutements, les parcours professionnels, les départs à la retraite et les rémunérations au sein de la fonction publique est publié depuis le 5 novembre sous la forme d’un PDF lourd de 52 pages.

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    19 / 11 / 2013 | 9 vues
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    Le despotisme global fragmenté de Foxconn en Chine

    Le chercheur en économie taïwanais Thung-Hong Lin intervenait le 10 octobre dernier à l’occasion du colloque international « suicide et travail » organisé par l'équipe « psychanalyse-santé-travail » du CNAM à propos de son étude des 21 suicides survenus en Chine chez Foxconn, entre juillet 2009 et octobre 2010, par défenestration sur le lieu de travail.

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    24 / 10 / 2013 | 21 vues
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    Suicide d’un co-traitant d’Euriware reconnu en accident du travail

    Le lundi 4 mars 2013, un salarié de l’entreprise Proservia, co-traitant sur le centre d’appel d’Euriware à Cherbourg, quitte subitement son poste de travail à 9h00. Il sera retrouvé décédé à son domicile quelques heures plus tard.

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    26 / 09 / 2013 | 2 vues
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    J'aime ma boîte en faisant la fête des voisins au travail

    Le 10 octobre, c'est la Fête des voisins au travail portée par l'ANDRH. L'occasion de créer les conditions pour encore mieux refaire la fête le 17 octobre en criant cette fois son amour à sa boîte avec l'opération « J'aime ma boîte », portée par Ethic, en partenariat avec la CFE-CGC.

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    25 / 09 / 2013 | 1 vue
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    Pôle Emploi lance un diagnostic national sur les conditions de travail de l’encadrement supérieur

    Le suicide d’un cadre supérieur le 9 septembre, sur le temps de travail, a déclenché la conduite d’une enquête interne paritaire à la main du CHSCT qui a préféré ne pas voter le  recours à une expertise externe pour ne pas « braquer » la direction.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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