Pendant longtemps, la santé mentale au travail a été renvoyée à la seule sphère privée. Quelque chose de personnel, d’intime, presque de honteux. Une fragilité personnelle à gérer. Un passage difficile. Un problème du salarié. Aujourd’hui, ce discours ne tient plus. Notre fédération en a fait le dossier spécial du mois ..!

Les négociations sur la grille de rémunération dans les IEG se sont achevées;. Sans attendre, à la suite de la consultation de ses syndicats, nos  instances fédérales  ont pris la décision de ne pas signer le projet d’accord portant sur la «modernisation» de la grille salariale des IEG proposé par les employeurs.

La transposition de la directive européenne sur la performance énergétique des bâtiments (DPEB), à travers l’évolution du DPE, s’inscrit officiellement dans un objectif de transition énergétique. Sur le terrain, ses effets sont tout autre : accumulation de contraintes qui fragilise à la fois les ménages, le secteur du logement et, indirectement, l’avenir même du réseau gaz et de ses salariés. Une réforme déconnectée des réalités sociales

Le 1er mai 2026 restera une date marquante pour le système électrique européen : le prix du mégawattheure (MWh) a atteint le niveau historique de –500 €/MWh en France.

​​​​​​​Désormais, le véritable enjeu est de se soustraire aux règles d’une concurrence artificielle qui brouille la vision d’avenir et tétanise toute velléité d’investissement à long terme pour revenir à une planification démocratique de l’énergie orientée vers une économie bas carbone ayant comme seule boussole l’intérêt du pays (...)

Lors du conseil d’administration d'EDF du 16 décembre, les six administrateurs salariés ont unanimement rejeté le projet de budget de 2021 et le plan à moyen terme de 2021-2023 (...)