• Pourquoi la médiation professionnelle fonctionne ?
    À la croisée de la rigueur méthodologique et des dynamiques cérébrales, la médiation professionnelle s’impose comme un art de la raison appliquée aux relations humaines. Là où l’émotion domine, où l’incompréhension s’installe, elle trace un chemin structuré vers la clarification et l’ajustement des postures. Mais qu’est-ce qui la rend si puissante ? En plongeant au cœur des mécanismes neuronaux, nous découvrons une résonance inattendue : une méthode qui épouse les processus mêmes qui façonnent notre perception, notre régulation émotionnelle et nos décisions. Comprendre ces liens, c’est ouvrir la porte à une pratique renouvelée de la médiation, où chaque échange devient un levier de transformation.
    Jean-Louis Lascoux mar 18/02/2025 - 23:11
  • L'autonomie des managers d'Orange se dégrade
    L'enquête du cabinet Secafi conduite auprès des managers d'Orange souligne que 45 % considèrent ne pas disposer des effectifs nécessaires pour mener à bien les missions de leur unité. Un phénomène renforcé par le fait que les managers regrettent une dégradation de leur autonomie pour négocier les objectifs (...)
    Philippe Charry lun 25/04/2022 - 00:54
  • Le désengagement est-il une fatalité ? Six pistes pour le faire diminuer
    Combien d’articles a-t-on lus sur le désengagement ? Depuis des années, on voit fleurir de belles initiatives des RH pour le réduire. Pourtant, il continue d’être bien présent. Les entreprises ont mal à leur engagement (...)
    Julien Teneul ven 07/05/2021 - 00:49
  • Charge de travail : le réseau ANACT-ARACT lance un kit gratuit et un jeu, « Les essentiels »
    Le réseau ANACT-ARACT lance un nouveau kit pédagogique gratuit pour aider membres de direction, managers et représentants des instances représentatives du personnel à agir collectivement sur la charge de travail (...)
    Catherine Guibbert mar 27/04/2021 - 00:00
  • « Il faut s’y mettre » : pour un télétravail total et à jamais
    En ne laissant pas la totalité du choix d’un télétravail total ou partiel au salarié, employeurs et syndicats le privent (volontairement ?) de la possibilité de faire les choix de la vie qui lui incombent pourtant, en tant qu’individu à la fois libre et pluriel : salarié, certes, mais aussi citoyen, parent, ayant des compromis à trouver et des contradictions à surmonter (...)
    Bertrand arnould lun 29/03/2021 - 15:18
  • Chez Altran, recaser ou faire partir des inter-contrats rapporte des points aux managers
    Concours

    Un classement à points a été mis en place pour les managers qui recaseront (ou feront partir) les consultants entre deux contrats, ce qui fait bo

    robin carcan mer 18/11/2020 - 23:51
  • Un livret de rééducation des masses laborieuses au Ministère des Finances
    Les cadres de proximité seront évalués sur leur propension à faire passer la « transformation » auprès de leurs équipes (...)
    Jean Paul Philidet lun 02/11/2020 - 11:47
  • « Objectif reprise » TPE-PME : sensibilisation, conseil et accompagnement
    Un dispositif d’appui pour fiabiliser la reprise ou la poursuite de l’activité des TPE-PME (...)
    Catherine Guibbert mer 20/05/2020 - 00:55