• Sopra-Steria : un terreau fertile pour syndicats indépendants non affiliés

    La négociation du protocole d'accord pré-electoral est suspendue chez Sopra-Steria, le dossier étant dans les mains de la DIRECCTE, qui devra trancher. Les organisations syndicales veulent conserver des CE régionaux tandis que la direction défend une instance de niveau national.

    robin carcan mer 08/07/2015 - 11:04
  • Focus
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    01 / 07 / 2015

    Comment activer les dispositions protestataires des travailleurs précaires ?

    Les salariés précaires ont des dispositions protestataires que la CGT ne parvient pas à transformer en actions collectives. C’est l’analyse que livre Charles Berthonneau, sociologue au Laboratoire d’Économie et Sociologie du Travail (LEST), dans une étude sur les trajectoires et socialisations militantes de travailleurs précaires à la CGT. La faiblesse du capital scolaire explique en partie les difficultés, selon le chercheur.
  • Bip Bip
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    29 / 06 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #36

    Branche de la distribution directe : bagarre sur la renégociation du poids de la "poignée" - Des déménagements contrariés (et contrariant) dans le groupe Atos/Bull - Sopra-Steria : un terreau fertile pour syndicats indépendants non affiliés - Le CE de Ford engage un contentieux pour non respect des 1000 emplois - Météo France lance sa réorganisation des temps de travail
  • Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ? Audrey Minart mar 19/05/2015 - 11:08
    Comme les employeurs, les syndicats explorent des formes d’organisation plus transversales et plus réactives avec plus d’autonomie pour les militants. Doivent-ils pour autant décliner le management par objectif, la gestion de projet ou encore l’entretien individuel d’évaluation ? Autant de pratiques dont les syndicats dénoncent souvent les conséquences en terme de reporting et d’individualisation. Comment inventer des pratiques managériales compatibles avec les valeurs syndicales comme la démocratie par exemple ? Pas facile...
  • Les modalités de désignation du représentant syndical au CE sont 
« gravées dans le marbre » au moment de l’élection

    Les modalités de désignation du représentant syndical au CE varient selon que l’entreprise a plus ou moins de 300 salariés.

    Dans les entreprises de moins de 300 salariés, « le délégué syndical est, de droit, représentant syndical au comité d’entreprise » (art. L 2143-22 du code du travail).

    Didier Porte jeu 07/05/2015 - 07:26
  • Élus politiques, représentants du personnel : même combat pour la reconnaissance d'un statut

    « Je travaille à temps plein pour la collectivité et cela mérite donc une rémunération et pas une indemnisation. Je ne reconnais pas mon engagement dans le sens de ce mot qui laisse à penser que l’on est dans l’accessoire. Au-delà de la sémantique, le principal critère qui définit le niveau d’indemnisation tient dans le nombre de personnes couvertes par la collectivité.

    Rodolphe Helderlé ven 24/04/2015 - 10:29
  • Parole
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    26 / 03 / 2015

    « Professionnaliser le syndicaliste conduit à créer une distance entre l’engagement et la façon dont il sert le mandat » - Nicole Maggi-Germain, directrice de l’ISST

    Nicole Maggi-Germain, maître de conférence en droit social, dirige l’Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST), UFR de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, qui dispense des formations courtes aux militants syndicaux dans le cadre de la formation économique, sociale et syndicale ; elle mène aussi une activité de recherche au sein du laboratoire de recherche Droit et changement social. Si elle soutient l’intérêt de la reconnaissance des compétences acquises dans le travail syndical, permettant potentiellement aux syndicalistes en fin de mandat de se réorienter, elle met en garde quant aux dérives qu’elle pourrait impliquer.
  • Focus
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    24 / 03 / 2015

    Syndicalistes diplômés : accès difficile, promotion non garantie

    Le besoin de s’engager dans des parcours diplômants est fort chez les syndicalistes qui considèrent que leur expérience n’est pas reconnue tant par les directions que par leur propre syndicat. Accéder aux diplômes se révèle être un parcours difficile sans que le titre soit un accélérateur de carrière. La future certification des compétences syndicales ne sera pas plus un tremplin mais c'est déjà une reconnaissance institutionnalisée.