« Je travaille à temps plein pour la collectivité et cela mérite donc une rémunération et pas une indemnisation. Je ne reconnais pas mon engagement dans le sens de ce mot qui laisse à penser que l’on est dans l’accessoire. Au-delà de la sémantique, le principal critère qui définit le niveau d’indemnisation tient dans le nombre de personnes couvertes par la collectivité. La rémunération devrait véritablement refléter le niveau effectif d’activité des élus », considère Philippe Chesneau, conseiller régional EELV en Provence-Alpes-Côte d’Azur et ex-militant syndical CFDT puis CGT.

Mesurer l'activité réelle et les compétences induites, reconnaître l'expérience, faciliter les reconversions et renouveler les élus : voilà autant de sujets que partagent les élus politiques et les représentants du personnel.

Retrouvez l'interview d'un militant qui se désole de voir ces élus qui n’ont qu’une chose en tête : « un plan de carrière pour rester élus le plus longtemps possible ».