En juin dernier, quatorze commerciaux de La France Assurances (réseau salarié de Generali) n’ont pas été conviés à participer à la convention annuelle de motivation réunissant pendant deux jours les 141 commerciaux.
Avant que la direction ne cherche quelles économies elle pourrait encore nous faire avaler, nous avons à l'UNAC une vraie bonne idée.
L'INRS vient de mettre en ligne « faire le point pour le secteur sanitaire et social », un outil pour aider les petites structures du secteur à évaluer les risques psychosociaux (RPS).
Il est composé :
Retenu fin juin, Technologia aura la charge de piloter pour le Conseil économique, social et environnemental (CESE) une expertise sur les RPS qui s'étalera jusqu'à la fin de l'année, avec un rendu probable des travaux début 2014.
Quels sont les risques psychosociaux ? Quelles actions au sein de la MGEFI ? Quels acteurs ? Quel droit d’expression ? Les RPS sont bien présents et nous devons agir ensemble pour les détecter et mettre en place des actions correctives.
Les cabinets de conseil Stimulus et Le Carré Conseil (spécialisés dans l’amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail) ont engagé des discussions approfondies en vue de l’intégration du Carré Conseil au sein de Stimulus.
Alors que la majorité des études sur le harcèlement se focalise sur l'individu, une étude norvégienne a choisi d'observer à plus grande échelle le phénomène et ce, afin de cerner les facteurs prédisposant les environnements de travail à devenir le lieu de pratiques de harcèlement.
L’ennui est facteur de créativité : c’est cette idée (déjà bien traitée auparavant, dans le domaine de la pédagogie, par exemple) que soutiennent deux chercheurs britanniques, qui ont observé la façon dont les individus se comportaient après avoir été soumis à des tâches réputées répétitives et lassantes (dans leur protocole expérimental) ; il s’agissait de lire ou de recopier des pages d’annua