Un chômeur sur trois déclare avoir été victime d’une discrimination à l’embauche, quelle que soit son origine, selon une enquête du Défenseur des droits et de l’Organisation internationale du travail. L’origine extra-européenne est un facteur important de cette discrimination.
Renault procédera au recrutement de 1 000 CDI en France en 2015. Cette annonce est en ligne avec l’engagement pris lors de la signature du « contrat pour une nouvelle dynamique de croissance et de développement social de Renault en France », celui de recruter en deuxième partie de l’accord.
C'est l'occasion de souligner la diversité des métiers proposés par le secteur de l'assurance et l’importance du rôle joué par les pôles d’excellence, véritables passerelles entre l’université et l’entreprise.
Le groupe Thales refuse le bénéfice de la loi Cherpion aux stagiaires et apprentis qui ont fait un stage dans une filiale et, sur recommandation de cette filiale, sont immédiatement embauchés dans une autre filiale du groupe.
Alors que le groupe reste l’un des piliers de l’économie française, résistant particulièrement bien à la crise, Total n’a pas respecté l’accord handicap signé en 2010, selon l'accord handicap de février 2013.
L’économie sociale et solidaire propose de nombreuses opportunités professionnelles aux jeunes en recherche d’emploi.
C’est une affaire qui tombe plutôt mal pour la Ville de Paris. Alors que plusieurs anciens élus ont été recasés à la mairie juste avant l’été avec des salaires confortables, une information qui avait fait scandale, voici que le quotidien Le Parisien révèle une nouvelle affaire du même type.
Colas lance un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le hub carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture du groupe, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de vingt sites Colas (corporate, réseaux sociaux professionnels, vidéos...), tout en offrant une navigation ludique et intuitive, inspirée des applications mobile.