Participatif
70 % du salaire pour les préretraités de PSA
La préretraite fait partie du contrat social de PSA. C’était l’un des sujets de la 7ème réunion de reconstruction de socle social.
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Participatif
Partir en préretraite en guise d'objectif de développement professionnel
IBM a eu une longue habitude de la pratique de la préretraite. Au point qu’un manager l’a intégrée dans l’objectif professionnel qu’il a donné en avril 2012 à l’un de ses collaborateurs seniors.
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Focus
Ces accords sur l'emploi que les syndicats ne signeraient pas sans préretraite
L’accord sur l’anticipation de l’emploi de Thales, signé par tous les syndicats le 23 avril dernier, a intégré par anticipation une bonne dose de l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi. Reste que l’unanimité aurait volé en éclats si la préretraite maison qualifiée de « MAD » n’avait pas été reconduite et même améliorée. Même topo chez IBM dans son PSE 2013 mais dans des conditions moins motivantes. -
Participatif
IBM : une entreprise vieillissante
La part des 25-34 ans est passée de 28 % en 2000 à 8,5 % en 2012 chez IBM en Île-de-France. Sur ce périmètre, les effectifs ont baissé de 25 % depuis l’an 2000. En 2012, IBM a recruté 137 personnes en Île-de-France en enregistrant dans le même temps 707 départs (104 licenciements, 167 démissions, 27 ruptures conventionnelles, 240 fins d’apprentissage, stage et CDD, 119 retraites/préretraites).
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Participatif
Chez Thales, la CGT revendique haut et fort sa signature d’un accord d’anticipation
C’est comme une force de proposition que tient à afficher la CGT du groupe Thales après avoir signé un nouvel accord intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ». Le fruit d’une négociation menée de concert avec la CFDT et la CFE-CGC.
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Participatif
La CFE-CGC de HP reste critique sur la nouvelle restructuration mais apprécie les modalités
La CFE-CGC reste critique sur le bien-fondé des suppressions de postes annoncées par Hewlett-Packard (HP), liées à un nouveau plan de diminution des effectifs d’environ 10 % dans le monde. En France, il s’agirait de 520 départs volontaires de salariés d’ici fin 2014. Toutefois, la déclinaison française de ce plan devrait se faire essentiellement sous forme de pré-retraites.
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Participatif
Le nouveau scandale de la Villette
Un vaste scandale se prépare avec le chantier du projet Vill’Up mené par la société Apsys à la Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette. -
Participatif
Préretraite contre embauche de jeunes : HP déroge à l’esprit du contrat de génération
HP annonce la suppression de 520 postes en France en 2013 et 2014, soit 10 % des effectifs. Alors que les départs se feront exclusivement au travers d’une préretraite à partir d’environ 55 ans (12 % des effectifs), la direction s’engage à recruter 210 jeunes sur 3 ans en contrepartie de ce rabotage de la pyramide des âges. -
Focus
Collectivités territoriales : « Un trimestre bonifié par année de travail en situation de pénibilité »
Alors que de nombreux corps et cadres d’emploi des trois fonctions publiques peuvent partir en retraite avant 60 ans, à 55 ans et parfois 50 ans au titre de la pénibilité du travail, les agents des collectivités territoriales restent sur la touche. Ils sont pourtant largement exposés aux pénibilités. Une source de frustration d’autant plus grande que la loi sur les retraites de novembre 2010 a pris en compte l’incapacité et non la pénibilité...- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Transports : congé de fin d'activité en danger
Lors du conseil d’administration Fongecfa du 6 juin 2012, le commissaire aux comptes de l’institution a alerté l’ensemble des administrateurs et les représentants de l’État sur le fait que celui-ci ne pouvait en aucun cas certifier les comptes 2011 des institutions Fongecfa (TRM, TDF, déménagement) et Agecfa (TRV).