La préretraite fait partie du contrat social de PSA. C’était l’un des sujets de la 7^ème réunion de reconstruction de socle social.

Le dispositif d’aménagement des fins de carrière (le terme « préretraite » est proscrit) 2014-2015 prévoit un minimum de 70 % du salaire de référence pendant une cessation d’activité de 2 ans avant une retraite à taux plein. La préretraite passe à 3 ans pour les salariés ayant travaillé 17 ans en équipe alternée ou travail de nuit.

Outre les 70 % du salaire pendant toute la préretraite, un minimun de 1 800 € est assuré pendant 12 mois afin d’inciter les plus bas salaires. Toujours en guise d’incitation, « une indemnité complémentaire correspondant à 20 % de l'IDVR (indemnité de départ volontaire à la retraite) sera versée à l'entrée dans le dispositif », précise le communiqué de la direction qui ne communique en revanche pas sur le nombre de salariés éligibles.