IBM a eu une longue habitude de la pratique de la préretraite. Au point qu’un manager l’a intégrée dans l’objectif professionnel qu’il a donné en avril 2012 à l’un de ses collaborateurs seniors.

« Prendre position sur l’offre de préretraite IBM ; target end of April » : c’est bien cet objectif que le senior visé à eu la surprise de découvrir dans un courriel.

La direction a trouvé « cet objectif étonnant » et a rappelé que les objectifs d’évaluation des performances « doivent être strictement liés à l’activité professionnelle ».