Miroir Social
  • L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille
    Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
    Rodolphe Helderlé jeu 01/12/2011 - 12:18
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    28 / 11 / 2011

    AG2R La Mondiale, vous avez dit fusion ?

    Réunis dans le cadre d’une société de groupe depuis 2008, AG2R et La Mondiale n’ont pas pour autant harmonisé les statuts de leurs salariés respectifs. Les syndicats d'AG2R demandent, sans succès, l'ouverture d'une négociation pour préserver des acquis sociaux.
  • « L’harmonisation sociale n’est qu’un état temporaire » - Marina Bourgain, chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM) Eric Delon mar 18/10/2011 - 17:09
    Les syndicats sont de plus en plus confronté à une harmonisation sociale par le bas, basée sur des réalités souvent tronquées ou partielles. L’harmonisation sociale par le haut peut sembler moins importante, moins répandue, moins « publicisée », voire présentée comme une avancée locale sans référence à une quelconque harmonisation, mais elle existe bel et bien. Interview de Marina Bourgain, professeure de management et développement des ressources humaines au groupe ESC-Clermont. Chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM)
  • Bolloré Médias n'intégrera pas l'UES Canal+

    L’annonce du rapprochement des activités médias du groupe Bolloré avec celles de Canal+ pose la question sociale comme un enjeu crucial qui sera au cœur des discussions et des négociations qui vont s'ouvrir prochainement.

    Sylvain Thibon jeu 15/09/2011 - 02:13
  • Participatif
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    06 / 09 / 2011 | 145 vues

    Adecco et Adia : un même métier, une même direction générale mais deux organisations du travail

    La quasi absence d’harmonisation sociale depuis la fusion juridique entre Ecco et Adia en 1996 a créé les conditions favorables à une concurrence interne orchestrée entre Adecco et Adia, les deux marques phares du groupe Adeco sur le créneau de l’intérim. Au point que certains commerciaux d’Adecco préfèrent se faire prendre des marchés par Manpower plutôt que par Adia.
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    06 / 09 / 2011

    Harmonisation sociale à minima entre Adecco et Adia pour entretenir la concurrence interne

    Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients.
  • SFR : le choc des cultures entre fixe et mobile

    L’harmonisation sociale est globalement une réalité chez SFR qui a intégré Neuf Cegetel en juillet 2008. On est en revanche loin d’une culture commune. « Il y a encore dans le groupe d’un côté une culture du fixe incarnée par les ex-Neuf Cegetel et de l’autre la culture du mobile de SFR », précise Thierry Chesa, élu CGT au CCE de SFR.

    Rodolphe Helderlé ven 29/07/2011 - 08:30
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