La quasi absence d’harmonisation sociale depuis la fusion juridique entre Ecco et Adia en 1996 a créé les conditions favorables à une concurrence interne orchestrée entre Adecco et Adia, les deux marques phares du groupe Adeco sur le créneau de l’intérim. Au point que certains commerciaux d’Adecco préfèrent se faire prendre des marchés par Manpower plutôt que par Adia.

Les salariés d’Adia bénéficient par exemple de 23 jours de RTT, contre seulement 11 pour ceux d'Adecco. Mais 15 ans après la fusion, l'harmonisation sociale pourrait aller au-delà de la protection sociale dans un contexte de réorganisation et sous la pression des clients les plus importants.