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    12 / 07 / 2012 | 84 vues
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    Ville de Paris : quand la politique RH vire... à la politique

    Entre les huit organisations syndicales et la responsable des RH du cabinet du maire, Bertrand Delanoë, le divorce est consommé. La promesse d'une fin de second mandat contrariée en matière de dialogue social pour l'édile socialiste.
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    15 / 06 / 2012 | 3 vues
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    Budget CE : retour sur le cadeau de bienvenue de SAP à BO

    Juste avant le rachat de BO (Business Objects) à l’automne 2007, la direction de SAP avait annoncé sa volonté d’aligner par le haut le budget du CE du nouvel entrant. C’est ainsi que la dotation est passée de 0,7 % de la masse salariale à un confortable 1,21 %.

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    15 / 06 / 2012
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    Quand l’harmonisation sociale commence par l’alignement par le haut des budgets CE

    Décryptage du subtil jeux des contreparties de l’harmonisation sociale chez SAP France au travers d'abord des activités sociales et culturelles du CE, puis de la protection sociale et enfin du temps de travail qui a duré plus de quatre ans et qui laisse encore de côté les salariés de deux filiales importantes.
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    24 / 05 / 2012 | 9 vues
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    La nécessaire mise en synergie des politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences

    Sémaphores, une société du groupe Alpha, est devenue un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle. Plus d’un an et demi après sa nomination en tant que directrice du pôle politiques de formation, Carine Seiler, aujourd’hui responsable du domaine d’activités formation, économie, emploi chez Sémaphores, nous explique pourquoi il importe, dans un contexte mouvant et incertain, de mettre en synergie les politiques d’emploi, de développement économique, de la formation et du développement des compétences.
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    24 / 05 / 2012 | 4 vues
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    L'économie sociale enfin à sa place !

    Dans l’organigramme gouvernemental, l’économie sociale est enfin à sa place : celle d’une économie à part entière.
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    23 / 05 / 2012 | 8 vues
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    Bull, architecte d’un monde cloisonné

    La CFDT d’Amesys, une société rachetée par Bull il y a 2 ans, dénonce l’absence d’intégration sociale de la filiale. Pour ce faire, rien de tel que de détourner le slogan corporate qui est « architecte d’un monde ouvert » en un « architecte d'un monde cloisonné », publicité détournée à l'appui où « faciliter la décision » devient « faciliter la division ».

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    15 / 05 / 2012 | 7 vues
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    Alignement du régime de retraites de la Banque de France sur la fonction publique

    Les deux décrets transposant les mesures retenues pour les fonctionnaires dans le cadre de la réforme des retraites aux régimes spéciaux et donc pour la Banque de France viennent d'être publiés le 7 mai au Journal Officiel.

    Le premier vise le report de la limite d'âge pour le départ à la retraite de deux ans.
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    06 / 02 / 2012 | 4 vues
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    Gestion prévisionnelle du droit de grève chez Air France avant négociations au « lance-flamme »

    Chez Air France, négociation se conjugue souvent avec grève.

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    13 / 12 / 2011 | 15 vues
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    La direction d'Areva NC, ex-Cogema, veut récupérer du temps de travail sur les accords passés

    C’est depuis le début de l’année 2011 que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à renégocier les principaux accords (temps de travail, pénibilité...), jugés plutôt trop avantageux et trop chers, d’une filiale qui emploie 6 500 salariés en France.
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    13 / 12 / 2011
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    Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

    Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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