Juste avant le rachat de BO (Business Objects) à l’automne 2007, la direction de SAP avait annoncé sa volonté d’aligner par le haut le budget du CE du nouvel entrant. C’est ainsi que la dotation est passée de 0,7 % de la masse salariale à un confortable 1,21 %. Les 1 000 salariés de BO ont ainsi bénéficié d’une enveloppe moyenne de 1 100 euros au titre des actions sociales et culturelles du CE, comme les 600 salariés de SAP. De quoi créer un climat social favorable à l’égard des élus du CE de BO en leur accordant spontanément une petite partie des avantages sociaux en cours chez SAP. Pendant deux ans, il ne sera plus question d’harmoniser quoi ce soit. Ce n’est que depuis 2012 que les ex BO travaillent sur 213 jours et plus sur 218.

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