Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 04 / 2025 | 20 vues
    Profile picture for user kgournay

    Le télétravail a profondément redessiné les équilibres sociaux et économiques du monde du travail

    Il ne s’agit ni d’entériner ni de favoriser la généralisation du télétravail mais bel et bien de renforcer la protection des salariés dans cette situation.
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 04 / 2025 | 438 vues
    Profile picture for user CFTCWorldline

    Déménagements chez Worldline (1/3) : vers du présentiel contraint ?

    "Il y a 4 bureaux pour 10 personnes et tout le monde veut venir le mardi et le jeudi"...En CSE fin mars, nos élus se sont inquiétés que le minimum de présentiel (40%) prévu par la charte télétravail corresponde au maximum de la capacité d’accueil des locaux.
    • Emploi, formation et compétences
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 02 / 2025 | 96 vues
    Profile picture for user Secafi75013

    2025, le retour au bureau ?

    Amazon, Publicis, Ubisoft et, encore récemment, Free : depuis la fin de l’été 2024, les annonces d’arrêt ou de restriction du télétravail se sont multipliées dans les grandes entreprises. Un « retour au bureau » massif pour certaines d’entre elles et d’autant plus médiatisé qu’il concerne des acteurs souvent très insérés dans l’écosystème digital.
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    09 / 12 / 2024 | 55 vues
    Profile picture for user cguelmani

    Le Droit s'arrêterait-il aux portes du groupe AUDIENS ?

    Pour rappel, le tribunal judiciaire de Nanterre, dans son jugement du 26 juillet 2024, a donné raison à la FEC FO concernant la méconnaissance de l’employeur en matière d’égalité de traitement pour ce qui touche à la prise en charge des frais de repas des télétravailleurs.
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2024 | 191 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Retour au bureau: la fin du télétravail ?

    Comment concilier créativité, intelligence collective et lien social dans un monde de plus en plus marqué par le télétravail ?
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 10 / 2024 | 129 vues
    Profile picture for user cguelmani

    Égalité de traitement : Le tribunal nous donne raison contre le groupe Audiens

    Après des mois de procédures, le tribunal judiciaire de Nanterre a donné raison à notre Fédération qui a soutenu fermement un principe essentiel à ses yeux : l’égalité de traitement entre les télétravailleurs et les travailleurs sur site, notamment concernant l’indemnisation des frais de repas des télétravailleurs.
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 10 / 2024 | 158 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Télétravail : Retour sur les décisions marquantes

    Vous avez peut-être  manqué les jurisprudences les plus importantes concernant le télétravail ? Pas de panique !
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 09 / 2024 | 60 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Télétravail à l'étranger: Peut-on se passer de l'accord de l'employeur ?

    Le télétravail est devenu monnaie courante durant la crise sanitaire, mais une décision récente du Conseil de prud’hommes de Paris, rendue le 1er août 2024, met en lumière les risques encourus par les salariés qui choisissent de télétravailler à l’étranger sans l’accord explicite de leur employeur.
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 07 / 2024 | 246 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Comment mettre en place un télétravail «  responsable » ?

    Le sujet a été largement évoqué ces derniers mois dans ces colonnes au regard de l’importance prise par cette nouvelle organisation du travail qui s’est développée  aussi bien  dans le secteur public que dans les entreprises et qui conduit légitimement à de nombreuses interrogations  tant sur les modalités de mise en œuvre que sur les conséquences multi

    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Grand angle
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 06 / 2024 | 316 vues
    Profile picture for user RH

    Organisation du travail : panorama des pratiques en direct des entreprises

    Les formes, les temps et les contrôles de l'organisation du travail.
    • Organisation du travail

Pagination

  • Page 1
  • Page suivante ››
S'abonner à Télétravail

Aujourd'hui
on parle de...

ISBL,
FMF 88,
SNDGCT

et de...

Relations sociales,
Activités sociales et culturelles,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

16/05 > Troisième édition du Sommet de la mesure d'impact
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement