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    25 / 01 / 2011
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    Continental Automotive : un référendum pour diviser les syndicats ?

    En septembre dernier, l’équipementier automobile allemand soumettait à ses salariés un référendum pour « réduire ses coûts sans recourir à un plan social », divisant les syndicats sur le principe même de la consultation. Quatre mois plus tard, rien n’a vraiment bougé.
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    25 / 01 / 2011 | 3 vues
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    Dassault Aviation : accord NAO 2011

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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    24 / 01 / 2011 | 2 vues
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    Pour que le milieu associatif ne s'assoie pas sur le droit du travail

    « Nous avons donc eu envie de créer, avec un groupe d’amis qui travaillent dans la solidarité internationale, une structure, pas autour du statut associatif loi 1901, mais autour de ce rapport ambiguë à l’engagement, qui caractérise finalement les travailleurs du secteur associatif.

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    17 / 01 / 2011
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    Sécurité sociale : journée nationale d’action des personnels le 8 février 2011

    Face aux propositions salariales 2011 à « coût zéro » faites par le président du Comex aux organisations syndicales le 4 janvier 2011, le bureau national du SNFOCOS, réuni le 11 janvier 2011, rappelle les revendications prioritaires de notre syndicat en matière de politique de rémunération :

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    12 / 01 / 2011 | 2 vues
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    Augmentation des dividendes, mais pas des salaires !

    Pas de crise pour les dividendes !

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    23 / 12 / 2010 | 4 vues
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    Échec des négociations salariales 2010 dans la branche autoroutes

    Pour la première fois, le secteur autoroutier se retrouve sans accord salarial pour l’année 2010. Depuis le rachat en 2006 des sociétés d’autoroutes, notamment par les grands groupes de BTP, l’échec des négociations de branche marque le tournant d’une nouvelle politique du secteur autoroutier.

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    22 / 12 / 2010 | 6 vues
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    Le rapport incomplet de situation comparée d'Auchan

    Le rapport de situation comparée entre hommes et femmes a été remis aux représentants des salariés d'Auchan.

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    20 / 12 / 2010 | 932 vues
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    Salaires à la Sécurité sociale : le Comex ou l’art du camouflage

    Les dernières offres du comité exécutif (Comex) de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS) en matière de rémunération montrent, s’il en était encore besoin, l’art qu'a cette instance d'ignorer superbement la vraie problématique des salaires dans la protection sociale et de camoufler la timidité des propositions (dans tous les sens du terme) en « aumônes mirifiques ».

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    20 / 12 / 2010 | 330 vues
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    Société Générale : les exclus de l'augmentation « collective » du salaire

    Le salaire annuel de base augmentera de 1 % en 2011 à la Société Générale, avec un talon à 500 €. L’augmentation sera versée sous forme de prime avec la paye de janvier puis intégrée dans le salaire au 1er janvier 2012. « Ceux qui perçoivent un variable ou un bonus supérieur à 12 000 € sont exclus de cette mesure », souligne la CGT.
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    17 / 12 / 2010 | 1 vue
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    Nouveau montant pour le SMIC en 2011

    Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a présenté le nouveau montant du taux horaire du SMIC 2011 il y a quelques jours. Le Gouvernement ne donne pas de coup de pousse cette année.
    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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