32,8 % des accords signés en 2010 dans les entreprises portent sur les salaires. C'est d'ailleurs souvent sur ce thème que se réduit la NAO (négociation annuelle obligatoire) qui aborde par ailleurs de plus en plus un volet sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Ce dernier thème étant encore rarement abordé à titre exclusif. Le bilan 2010 de la Commission nationale de la négociation collective souligne une hausse de 18 % des accords d'entreprise (34 000), portée principalement par la progression des accords de droits syndicaux : + 19 %. La loi sur la représentativité de 2008 est l'occasion de remettre les moyens à plat.