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    13 / 09 / 2011 | 22 vues

    Fin d'un consensus sur la redistribution collective au Crédit Agricole du Nord

    Sur les 90 millions d’euros de la masse salariale du Crédit Agricole Nord de France, l’intéressement (25 millions d’euros) en représente près de 27 %. C’est de loin la caisse du groupe qui redistribue le plus. C’était la contrepartie de la fusion en 2001 des caisses du Nord et du Pas-de-Calais.

  • Focus
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    08 / 09 / 2011

    Au Crédit Agricole du Nord, l’intéressement influence directement la politique salariale

    L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.
  • Une nouvelle ponction de 300 millions d'euros sur le budget du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels

    Après une première ponction de 300 millions d'euros opérée sur le budget du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) lors de la loi de finances de 2011, le gouvernement semble s'apprêter à renouveler l'opération en 2012, selon le président du fonds, Djamal Teskouk...

    Jacky Lesueur mar 30/08/2011 - 08:20
  • Supplément familial de traitement : vers quelle réforme ?

    On devrait être assez rapidement fixé sur la réforme du supplément familial de traitement puisque le nouveau Ministre de la Fonction publique François Sauvadet a récemment confirmé les intentions annoncées par son prédécessuer, Georges Tron.

    Il confirme que des propositions devraient être faites aux organisations en septembre, c'est-à-dire dans pas longtemps.

    Laurent Aubursin mar 30/08/2011 - 08:04
  • Participatif
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    29 / 07 / 2011 | 12 vues

    Tioxide Calais : confusion sur la rémunération des intérimaires

    Chez Tioxide (industrie chimique), de nombreux intérimaires se succèdent pour des missions plus ou moins longues.

    Nous avons constaté que les salariés ne bénéficiaient pas du coefficient du poste qu'ils occupent pendant leur période de formation qui peut durer environ 1 mois.

    En se référant aux articles suivants :

  • Participatif
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    22 / 07 / 2011 | 23 vues

    La redistribution de la participation doit-elle être proportionnelle au salaire ?

    En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Un record. Mais les 3 000 techniciens de cette entreprise (qui en emploie 5 500) auraient pu toucher 800 euros de plus si l'accord de participation n'actait pas une redistribution de 80 % de l'enveloppe en fonction du niveau de salaire.
  • Focus
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    19 / 07 / 2011

    La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

    L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.