Le groupe Chèque Déjeuner ouvre son Institut de Professionnalisation, qui formera des commerciaux en alternance. Cet institut répond à un triple objectif : former des salariés en recherche d’emploi, leur proposer un emploi durable et pérenniser la croissance du groupe.
Le 15 juillet, Nicolas Sarkozy recevait les dirigeants des entreprises les plus engagées en faveur de l'emploi des jeunes au travers de l'apprentissage (
La confédération a détaillé un dispositif susceptible de maintenir en activité les salariés de plus de 58 ans. Cette allocation de solidarité intergénérations contrerait la fâcheuse tendance des entreprises à se débarrasser de leurs anciens
C’est un alternant de 21 ans qui suivait une formation d’un an à ENSPM (École Nationale Supérieure de Pétrochimie et des Moteurs) et son tuteur un salarié de 29 ans qui ont été tués par l’explosion d’un vapocraqueur de Total Petrochemicals à Carling (Moselle). Une formation qui se déroule à 50 % sur le terrain où l’alternant ne doit théoriquement jamais intervenir seul.
Pour faciliter l’entrée des jeunes dans le monde du travail, Nicolas Sarkozy propose de nombreuses mesures. Cela passe notamment par le développement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, des exonérations de charges et des primes pour les entreprises qui recrutent.
Tuteurs cherchent signes extérieurs de reconnaissance
Le tutorat est à la mode. Il s'applique bien entendu à l'alternance mais participe aussi de plus en plus à l'accompagnement des nouvelles recrues ou encore des salariés en mobilité interne.
Le tutorat serait donc le dernier remède miracle pour occuper les seniors. Voilà qui ne va pas dans le sens d'une meilleure reconnaissance de ce rôle. Au-delà des revendications sur des primes financières, la véritable reconnaissance tient dans la passerelle que peut constituer le tutorat.
Chez Veolia, le tutorat des apprentis n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est même un sas pour accéder à l'encadrement. Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia estime que ce serait la meilleure façon de dévaloriser la mission tutorale que de l'étiqueter seniors.