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    12 / 12 / 2011 | 2 vues
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    Le taux d’emploi des personnes handicapées devient de moins en moins tabou

    "Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire.
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    08 / 12 / 2011
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    Thales : accord handicap groupe 2012-2013-2014

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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    08 / 12 / 2011
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    « Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil

    Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail.
    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 11 / 2011 | 9 vues
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    Handicap : APF entreprise a décerné ses trophées 2011

    L’Assistance Publique–Hôpitaux de Paris, DCNS, la Société Générale et la MDPH du Rhône récompensés pour leurs actions en faveur de l’emploi des salariés handicapés.
    • Emploi, formation et compétences
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    17 / 11 / 2011 | 7 vues
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    Mode-H Europe et Harmonies Mutuelles : modifier le regard sur le handicap

    Mode-H Europe (association pour la promotion de la culture en faveur de la personne en situation de handicap moteur) œuvre depuis sa création en 2003, pour modifier le regard porté sur le handicap. Harmonie Mutuelles (union de mutuelles, acteur global de la santé) soutient depuis le début les actions de Mode-H Eu

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    16 / 11 / 2011 | 23 vues
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    Comment concilier handicap, confort et efficacité dans l'entreprise

    L’objectif de l’ergonomie sur un poste de travail est de concilier productivité et confort. De nombreux intervenants sont concernés par ces préoccupations liées aux conditions de travail : services médicaux, commissions CHSCT, direction  générale, syndicats, service HSE, ressources humaines… Dès lors, comment faire coexister des intérêts différents et trouver une solution bénéfique pour tous ?

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    20 / 10 / 2011 | 2 vues
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    Handi2day : un salon du recrutement en ligne et sur mobile où les entreprises s'engagent à rappeler

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    20 / 10 / 2011 | 6 vues
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    Matmut : résultats encourageants du diagnostic sur la perception du handicap par les salariés

    Le groupe Matmut s’est résolument engagé dans une politique durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

    Pour lancer ce projet, la Matmut, accompagnée d’un cabinet de consultants spécialisés, a mis en œuvre en 2010 un diagnostic qui s’est concrétisé par deux actions principales :

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    06 / 10 / 2011
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    Deuxième promotion de Gema Handicap

    Gema Handicap œuvre pour favoriser l’intégration des personnes handicapées demandeuses d’emploi, au sein des mutuelles adhérentes du Gema. Prochainement, 37 demandeurs d’emploi reconnus handicapés termineront leur formation préparatoire dans les 5 centres de réadaptation professionnelle partenaires.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 10 / 2011 | 8 vues
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    Un diplôme « droit de l’économie sociale et solidaire » à l'Université Paul Cézanne d'Aix-Marseille III

    La faculté de Droit et de Science Politique d’Aix-Marseille vient de créer un diplôme universitaire du niveau master.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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