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    21 / 09 / 2011 | 11 vues
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    Handicap mental : 11 travailleurs du Centre de la Gabrielle obtiennent leur brevet informatique et internet

    Au mois de juillet dernier, 11 travailleurs de l’établissement et service d’aide par le travail (ESAT) et de l’entreprise adaptée (EA) du Centre de la Gabrielle ont obtenu leur brevet informatique et internet B2I adultes, après plus de 6 mois de formation.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 09 / 2011 | 28 vues
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    Retraite anticipée des travailleurs handicapés : les précisions de la CNAV

    Une circulaire de la CNAV précise les conditions d’extension aux travailleurs handicapés du bénéfice de la retraite anticipée, telle que prévue par la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010.

    Justification de la qualité de travailleur handicapé

    • Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
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    28 / 07 / 2011 | 8 vues
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    Une classe multimédia au sein de l'institut médico-éducatif du centre de la Gabrielle

    Depuis trois ans, le Centre de la Gabrielle dispose d’une classe informatique, appelée classe TUIC (technologie usuelle de l’information et de la communication).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 07 / 2011 | 1 vue
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    Le DG de la « dernière chance » pour Carrefour en France

    La CFDT de Carrefour voit le nouveau DG de l'enseigne en France comme celui de la « dernière chance », face à une situation économique qualifiée de critique. « Les hypers continuent de perdre des parts de marché et le modèle Carrefour Market s'essouffle.
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    26 / 07 / 2011 | 40 vues
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    Bilan positif de la cellule de recrutement et d’insertion des personnes handicapées de Bercy

    Créée à Bercy en 1991, la cellule de recrutement et d’insertion des personnes handicapées (CRIPH) fête cette année ses 20 ans. Deux décennies après sa création, et même s'il reste toujours beaucoup à faire, le bilan est plutôt très positif.
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    22 / 07 / 2011 | 20 vues
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    Les reliquats des accords handicap agréés : le cas Capgemini

    Une fois agréé, un accord handicap fait l’objet d’un suivi annuel des services de l’État, sur la base des sommes dépensées notamment. Si le bilan montre que les objectifs de l’accord n’ont pas été atteints, l’État peut demander soit un reversement dans l’accord suivant ou à l’AGEFIPH (le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

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    21 / 07 / 2011
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    Capgemini n’arrive pas à dépenser tout son budget handicap, tant mieux pour sa trésorerie

    La société de service informatique Capgemini a toujours en poche le reliquat de plusieurs millions d’euros de son premier accord handicap agréé par l’État, qui a pris fin en 2009. La difficulté est la même sur le nouvel accord. Voilà qui pose deux questions : la capacité d’une entreprise à dépenser plus de 5 millions d’euros par an dans le cadre de son accord handicap et la capacité de l’État à suivre ces accords...
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    06 / 07 / 2011 | 3 vues
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    « Plus une entreprise est importante et moins elle peut s’adapter au rythme de chacun »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un salarié pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver.
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    06 / 07 / 2011
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    « Le besoin d’accompagnement des salariés en arrêt maladie longue durée est mal pris en compte »

    Lauréat du dernier prix « Acteurs économiques & handicap 2011 » de l’Ocirp, Martin et Co est un cabinet de coaching des salariés fragilisés. Il y a d’un côté un pair-émulateur, qui a surpassé un accident de la vie, et de l’autre un pair-émulé à qui cela vient d’arriver. Interview de Catherine Trotin qui porte cette démarche originale.
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    04 / 07 / 2011
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    « Un arrêt maladie longue durée ne doit pas empêcher la formation et la mise en situation en entreprise »

    C'est le coup de cœur du jury du dernier prix Ocirp « acteurs écocomiques & handicap ». Pour éviter la désinsertion professionnelle des personnes handicapés, le Centre Mutualiste de Rééducation et de Réadaptation Fonctionnelles de Kerpape (Morbihan) propose aux patients d’anticiper une reprise en se formant et en effectuant des mises en situation chez leur anciens employeurs alors qu’ils sont encore en arrêt maladie. Une démarche difficilement compatible avec la logique des textes qui régissent les droits de la personne en arrêt maladie et qui sous-entend donc une réelle compréhension des financeurs que sont le conseil régional de Bretagne (formation) et de la CPAM du Morbihan (indemnités journalières). Interview de Pascale Stéphan, la responsable du service de réadaptation et d’insertion sociale et professionnelle.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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