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    19 / 05 / 2011 | 1 vue
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    Eurodisney : accord handicap 2011-2013

    Accord RTT signé en 2010 chez Oracle France visant à eteindre les litiges sur la mise en place des cadres forfait jours sans accord d'entreprise.

    Négociation de disposition de temps de déplacement et d'astreintes.

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    13 / 04 / 2011 | 11 vues
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    Dispositif régional Cap VAE : des résultats probants

    Initié en octobre 2008, le dispositif régional Cap VAE vise à accompagner individuellement les travailleurs en situation de handicap mental des ESAT et entreprises adaptées partenaires dans leur démarche de qualification et d’insertion.

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    14 / 03 / 2011
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    J-30 : date limite de dépôt des candidatures à la 4ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap

    Le Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap a pour objectif d'encourager, faire connaître et valoriser toutes les actions initiées par l’ensemble des entreprises et organisations privées, publiques ou de l’économie sociale, visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées.
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    21 / 02 / 2011 | 3 vues
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    Prix OCIRP : Thales change le regard sur les troubles cognitifs ou d’apprentissage

    Face aux idées reçues et aux confusions concernant les troubles cognitifs ou d’apprentissage, le groupe Thales a souhaité lancer un vaste programme de sensibilisation sur l’autisme et les troubles liés aux « dys » (les personnes souffrant de dyslexie, dysphasie, dysgraphie, dyscalculie et dyspraxie).


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    29 / 01 / 2011
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    But : accord handicap 2011 - 2012 -2013

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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    28 / 01 / 2011
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    La mairie de Paris emploie 6,1 % de salariés handicapés

    Il y a cinq ans, la mairie de Paris employait 2,6 % de salariés handicapés. Le taux d'emploi est aujourd'hui de 6 % . La municipalité précise que le taux moyen d’emploi dans les collectivités
    territoriales est de 4 %.
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    20 / 01 / 2011 | 1 vue
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    Prix OCIRP Acteurs Économiques et Handicap - 4ème édition

    Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap.
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    12 / 01 / 2011 | 1 vue
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    Handicap : des projets plus ambitieux se profilent à Bercy

    Lors d'une réunion sur le handicap avec les fédérations syndicales des finances, Bercy s'est engagé à : 

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    05 / 01 / 2011 | 2 vues
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    Gema Handicap, un an d'existence

    L’association Gema Handicap vient de fêter son premier anniversaire.

    Le dernier numéro de la lettre du Gema Actualités  revient sur l'événement avec Marie-José Uger, chargée de mission à Gema Handicap.

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    30 / 12 / 2010 | 1 vue
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    Handicap : « J'en crois pas mes yeux » fait l'impasse sur la vie professionnelle

    Les 12 tranches de vie d'un aveugle et d'un valide au programme de « J'en crois pas mes yeux » valent le détour. L'humour est omniprésent dans chacune des vidéos qui met en scène une situation où le valide a toutes les chances de se sentir dépourvu face à une personne handicapée. Objectif : « créer du lien ».

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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