L’obligation de recruter des personnes handicapées et de les maintenir dans l’emploi est un réel défi pour les entreprises.

Aujourd’hui, en outre, près d’un quart de la population française n’a [pas ses pleines capacités de travail] et les entreprises comptent donc dans leurs effectifs des salariés potentiellement touchés par le handicap ou l’inaptitude.

C’est donc un enjeu autant économique que social que les DRH ont à affronter.

L’intégration ou le maintien dans l’emploi des personnes concernées impacte tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, GPEC, prévention des risques psychosociaux, communication, …) et font d’ailleurs le plus souvent l’objet d’accords contraignants pour les entreprises.

Or, les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des exigences, des engagements et des moyens mobilisés.

Quelques raisons de ce constat sont :
- La pénurie des candidats handicapés formés aux métiers des entreprises qui recrutent et leur ambivalence vis-à-vis de l’emploi
- La fragile légitimité du handicap dans les entreprises

Pour surmonter la pénurie et l’inadéquation des profils, créer/améliorer des programmes de formation sur mesure, LC Conseil propose aux entreprises/organisations :

- d’identifier les pistes de solutions
- de concevoir et proposer des réponses appropriées
- d’en assurer la maîtrise d’ouvrage

Diplômée du CELSA
GRH - Communication sociale et commerciale

Responsable du Développement de l’ANDRH
(2004-2010)
Responsable Communication et Marketing d’EMAILJOB (2000-2004)
Chef de Projet du 8ème Congrès Mondial des RH (1998-2000)