-
-
-
Participatif
Appel à projets 5ème édition du Prix OCIRP acteurs économiques & handicap
Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap.
- Protection sociale parrainé par MNH
-
Focus
Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces
Mettre la pression sur un salarié pour qu’il se déclare handicapé ou lui proposer une prime spéciale : certaines entreprises utilisent des méthodes peu éthiques pour atteindre le quota obligatoire. Des politiques inefficaces qui restent apparemment minoritaires. -
Participatif
Une prime pour les salariés qui déclarent leur handicap
Dans son accord d’entreprise sur le handicap signé en 2008, Dell prévoit « une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut ». L'exemple d'une méthode peu éthique qui illustre la pression que certaines directions sont susceptibles de mettre pour atteindre le quota obligatoire de 6 % de salariés handicapés. -
Participatif
Ricoh France se mobilise en faveur du handicap
Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand
-
Participatif
Le taux d’emploi des personnes handicapées devient de moins en moins tabou
"Il devient de moins en moins tabou pour les directions de communiquer sur le taux d’emploi des personnes handicapées. Je conseille d’ailleurs à nos clients de le faire. -
Parole
« Gare aux interprétations hâtives du taux d’emploi des personnes handicapées » - Jean-Luc Odeyer- JLO Conseil
Une entreprise doit atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 6 % (en prenant en compte les emplois directs et les emplois indirects au travers notamment de la sous-traitance) pour ne pas se retrouver redevable d’une contribution financière à l’AGEFIPH. Cet indicateur, que les directions pour la plupart se plaisent plutôt à cacher, a ses vertus mais aussi ses biais. Interview de Jean-Luc Odeyer, fondateur du cabinet JLO Conseil, spécialisé dans l’accompagnement des directions dans leur politique liée au handicap et plus globalement sur la diversité et la santé au travail. -
Participatif
Handicap : APF entreprise a décerné ses trophées 2011
L’Assistance Publique–Hôpitaux de Paris, DCNS, la Société Générale et la MDPH du Rhône récompensés pour leurs actions en faveur de l’emploi des salariés handicapés.