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    22 / 05 / 2012 | 7 vues
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    Accord AG2R La mondiale sur « l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés »

    Un accord handicap a été signé il y a quelques semaines entre la direction du groupe AG2R La mondiale et l’ensemble des syndicats représentatifs (CFDT, FO, CGC, CGT).

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    29 / 03 / 2012 | 13 vues
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    La CGT et la protection des travailleurs

    Souvenez-vous de mes « turpitudes » avec le Front National en mai 2010.

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    29 / 03 / 2012 | 3 vues
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    Handicap : ces actions à partager qui font toute la différence

    « Le préalable à une meilleure insertion professionnelle des personnes handicapées est de renforcer leur formation. C’est ainsi que depuis l’édition 2010 du prix OCIRP acteurs économiques et handicap, plusieurs dossiers de candidats parmi ceux des entreprises mettent la priorité sur des  actions de formation.
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    22 / 03 / 2012 | 4 vues
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    Triple peine pour les travailleurs handicapés de la fonction publique

    En refusant de donner au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) les moyens de réaliser ses missions, alors qu'il prône une politique exemplaire d'emploi pour les personnes handicapées, le gouvernement inflige une triple peine aux agents handicapés des fonctions publiques.

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    03 / 03 / 2012 | 4 vues
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    quelle deuxième carrière peut-on envisager après l'enseignement ?

     

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    01 / 03 / 2012 | 1 vue
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    La 5ème édition du célèbre Prix OCIRP Acteurs économiques & Handicap est lancée !

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    27 / 02 / 2012 | 1 vue
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    Appel à projets 5ème édition du Prix OCIRP acteurs économiques & handicap

    Donner l’exemple, partager les bonnes pratiques… C’est grâce à l’effort collectif que les progrès seront réels et durables en matière d’intégration du handicap.

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    21 / 02 / 2012
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    Poussez les salariés à se déclarer handicapés, des politiques agressives et inefficaces

    Mettre la pression sur un salarié pour qu’il se déclare handicapé ou lui proposer une prime spéciale : certaines entreprises utilisent des méthodes peu éthiques pour atteindre le quota obligatoire. Des politiques inefficaces qui restent apparemment minoritaires.
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    21 / 02 / 2012 | 1 vue
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    Une prime pour les salariés qui déclarent leur handicap

    Dans son accord d’entreprise sur le handicap signé en 2008, Dell prévoit « une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut ». L'exemple d'une méthode peu éthique qui illustre la pression que certaines directions sont susceptibles de mettre pour atteindre le quota obligatoire de 6 % de salariés handicapés.
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    12 / 01 / 2012 | 57 vues
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    Ricoh France se mobilise en faveur du handicap

    Dans le cadre de son plan d’actions en faveur du handicap, Ricoh, leader en matière de gestion documentaire, a lancé deux actions majeures : un vaste programme comprenant la sensibilisation de ses managers à l'accueil potentiel d'un collaborateur handicapé au sein de leur service et le projet H@ndinuméric, visant à intégrer des stagiaires hand

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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