Le nouvel accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap de La Poste signé en mars par FO, CFDT, CFTC, CFECGC/Unsa vient d'obtebir récemment l'agrément de la DIRECCTE.

Avec ce cinquième accord sur le handicap, La Poste poursuit et renforce ses engagements en la matière et tout particulièrement dans les domaines du recrutement, de la formation, de l'innovation de l'accessibilité et du maintien dans l'emploi.

Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap affiché pour 2011 s'élève à 5,78 % mais les nouvelles modalité de calcul de l'AGEFIPH auront des conséquences sensibles à ce niveau.

Ce nouveau taux ne reconnaît pas l'inaptitude, à savoir la problématique du personnel inapte, reclassé qui est spécifique à La Poste (ces membres du personnel ne sont plus comptabilisés comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi). En conséquence, le taux va chuter automatiquement à compter du 1er janvier 2012.

L'accord couvre la période 2012-2014 et comporte un plan d'actions qui devrait conduire à :

• recruter au minimum 480 personnes (CDI, alternants et CDD de 6 mois) en situation de handicap sur tout type de fonctions et accueillir 300 stagiaires en situation de handicap ;
• permettre le maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap et améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs en situation de handicap ;
• garantir l'évolution professionnelle du personnel handicapé par un accès facilité à la formation, la promotion, et au bilan de compétences ;
• développer le recours à des entreprises du secteur adapté/protégé, avec un objectif de plus de 26 millions d'euros hors taxe de prestations réalisées par le secteur adapté et protégé ;
• poursuivre et conforter la politique de partenariats avec les différentes structures spécialisées dans la formation et l'accompagnement des travailleurs handicapés vers l'emploi ;
• mettre en place des groupes d’écoute de postiers handicapés pour recueillir leur ressenti sur les actions menées par LP.

Cet accord est tout à fait différent des précédents dans la mesure où il n’intègre que la partie handicap suite au changement de système de financement applicable en droit privé.

• De plus, La Poste a fait le choix d’un accord agréé incluant ainsi un budget de 56 millions d’euros. Il permet donc à celle-ci de disposer directement de ce budget pour financer les plans d’actions y étant rattachés. La nature de l’accord (agréé) constitue ainsi une garantie pour son application, toute somme non engagée ou injustifiée sera reversée à l’AGEFIPH en fin de période triennale par La Poste.