Le 14 mai dernier, l’assemblée générale des actionnaires Thales a voté une hausse de 27 % du dividende par action et ce, pour la troisième année consécutive.
La direction du groupe Parkeon veut mettre un plafond (intéressement + participation) entre 7 et 8 % de la masse salariale (avec forfait social de 20 %), soit un plafond à 5,8 % de la masse salariale à redistribuer aux salariés. Ce qui consterne la CFDT du leader mondial des horodateurs (700 salariés en France).
Malgré la baisse des résultats financiers de près d'un milliard d'euros, le total des primes d'intéressement et de participation sera supérieur à celui de l'an dernier, a calculé la CFDT du groupe Orange. Cette hausse est liée à des modalités de calcul qui privilégient les basses rémunérations.
L'inter-CFDT de Dassault-Aviation met à nouveau un simulateur pour estimer la participation pour l'année 2013. Pour un salaire de 30 000 euros bruts, la participation calculée selon l'accord signé s'élève à 6 300 euros (avant déductions CSG/CRDS). Elle ne serait que de 600 euros environ selon la participation légale.
L’accord de compétitivité de Renault qui s’applique depuis près d’un an en France commence à produire ses effets. Le temps de travail a augmenté de 6 % (retour aux 35 heures), sans contrepartie salariale. Voilà qui se traduit par une baisse moyenne du coût de ce travail de 4 %. Une première en France.
La CFDT de la Société Générale note que l'intéressement et la participation sont en baisse en 2013 malgré des bénéfices confortables enregistrés par la banque rouge et noire.