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    24 / 06 / 2014 | 138 vues
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    Retour d'arrêt maladie chez Dassault Aviation : le passage par la case « entretien » critiqué

    Depuis plusieurs mois, l'avionneur met en place un plan de lutte contre l'absentéisme, son taux moyen étant de 6,89 % (soit 18 ETP selon le calcul de la CGT). La moyenne nationale, elle, est d'environ 4,5 %. Pour ce faire, il a fait appel à la société Alma Consulting, missionnée entre autres pour mener une étude test auprès d'une population réduite.

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    24 / 06 / 2014 | 5 vues
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    9 mois pour faire bouger géographiquement les salariés de L'Occitane en cas de « besoin collectif d’organisation »

    La CFDT du groupe L’Occitane n’est pas signataire de l’accord de mobilité interne du 28 février 2004, qui découle de la loi de sécurisation de l’emploi (LSE) du 14 juin 2013, signé par la CFDT.

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    29 / 11 / 2013 | 3 vues
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    Dassault Aviation pousse au maximum la confidentialité sur ses comptes

    Le CCE du 2 octobre de Dassault Aviation était consacré au rapport de l’expert comptable sur l’analyse des comptes du premier semestre et sur le prévisionnel. L’occasion pour Loïk Segalen, directeur général délégué, de rappeler que certaines « déclarations syndicales intégraient des informations qui pourraient avoir un caractère confidentiel ».
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    08 / 10 / 2013
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    Le droit d’opposition, une arme légale qui fâche les directions, les syndicats signataires et parfois les salariés

    Rares sont les syndicats qui peuvent se permettre le luxe de faire tomber des accords à eux tout seuls en faisant jouer leur droit d’opposition. Avec plus de 51 % des voix, la CGT de Monoprix a successivement planté un accord d’intéressement au début de l’année puis l’accord sur le « travail en soirée » en septembre, au grand dam de la direction et des syndicats signataires. Quand plusieurs syndicats font alliance pour sortir un droit d’opposition, c’est souvent avec des motivations différentes. Le point sur un droit fort, à manier avec précaution, au risque de frustrer les salariés concernés par les accords dénoncés. Surtout quand la direction n’ouvre pas une nouvelle négociation.
    • Relations sociales
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    05 / 08 / 2013
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    « Acheter des drones américains revient à payer pour nous faire espionner par le renseignement américain » - Le PDG de Dassault Aviation en CCE

    Lors du CCE du 4 juillet, Eric Trappier, PDG de Dassault Aviation a partagé son incompréhension face à un gouvernement français qui privilégie le « partenaire » américain pour l’achat de drones, alors que ce dernier « mine nos positions » dans toutes les négociations d'export.

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    12 / 03 / 2013 | 9 vues
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    Salaire : Dassault aviation refuse d’anticiper la signature à l’export du premier contrat Rafale

    L’accord annuel 2013 signé par un seul syndical (CFE-CGC) stipule que « les salaires seront augmentés de 1 % à partir du premier jour du mois suivant la date de signature du premier contrat Rafale à l’export ». La CFDT et la CGT demandaient une augmentation de 1 % par anticipation de cette mesure. Le Rafale n'a jamais enregistré de commandes à l'export depuis le vol du premier prototype en 1986.
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    05 / 03 / 2013 | 40 vues
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    Accord de participation en péril chez Dassault aviation

    La direction de Dassault aviation menace de dénoncer le caractère dérogatoire de l’accord de participation alors que le forfait social à 20 % s’applique sur une redistribution qui représentait 3 mois de salaire en 2012.
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    12 / 09 / 2012 | 8 vues
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    La hausse du forfait social plombe la participation de Dassault Aviation

    Depuis le 1er août 2012, le forfait social, qui s’applique notamment sur la participation, est passé de 8 à 20 %.

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    17 / 07 / 2012
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    À qui la faute si la valorisation de l'expérience syndicale végète ?

    De rares DRH valorisent l’expérience syndicale mais cela sous-entend que les syndicats acceptent une forment de co-évaluation. En attendant un futur référentiel des compétences sociales, partagé entre DRH et syndicats, la méfiance reste plus que jamais d’actualité. L’occasion d’un retour sur les échanges du débat en ligne lancé sur le Miroir Social : droit à l'oubli de l’identité syndicale numérique ou revendication de l'expérience syndicale ?
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    28 / 06 / 2012
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    Ces contrats collectifs santé qui voient rouge

    Il n’y a pas que la Sécurité sociale qui affiche un déficit. Des contrats collectifs en santé présentent un déficit inquiétant et récurant qui s’explique en partie par des dérives consuméristes...
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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