La direction de Dassault aviation menace de dénoncer le caractère dérogatoire de l’accord de participation alors que le forfait social à 20 % s’applique sur une redistribution qui représentait 3 mois de salaire en 2012. « Nous réclamons la négociation d’un accord de participation dérogatoire qui maintienne le principe de la répartition des bénéfices par tiers  entre les salariés, l’entreprise et les actionnaires. Nous sommes favorables à une juste répartition du nouveau forfait social à 50 % entre l’entreprise et ses salariés », lance la CFTC tandis que la direction vient de baisser de 10 % son abondement sur le PERCO.