• Un nouvel accord à l'amiable avec le fisc triple la participation aux bénéfices chez Oracle
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    Rodolphe Helderlé mer 12/06/2024 - 23:51
    Après le très gros "redressement fiscal" à l'amiable d'Oracle France de 2011, l'entreprise a renégocié en 2021 un arrangement avec le fisc qui va avoir pour conséquence d'injecter 1,8 millions d'€ de plus dans la réserve spéciale de participation.
  • Partage de la valeur chez Stellantis : le commercial et l'après vente y perdent, l'ingénierie et la production y gagnent
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    Rodolphe Helderlé jeu 23/05/2024 - 15:25
    La CFDT de Stellantis & You, la filiale du groupe qui commercialise et répare les voitures produites considère que la performance économique est volontairement dégradée pour distribuer 10 fois moins de participation et d'intéressement qu'à l'ingénierie et à la production. Encore faut-il être capable de mesurer comptablement la dégradation...
  • Focus
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    25 / 04 / 2024 | 819 vues

    En live

    Comment affirmer la réalité économique du résultat dans le calcul de la participation aux bénéfices ? Le b.a.-ba du partage de la valeur

    Quand on commence à parler de partage de la valeur, autant commencer par le Le b.a.-ba en mettant au clair le calcul de la participation aux bénéfices qu'impose la loi à toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis 1967.  De quoi nourrir les négociations sur le partage de la valeur comme l'illustrent les témoignages des élus d'une PME de l' import-export, de Decathlon, Procter & Gamble et Generali partagés lors des deux visioconférences organisées par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable, Euro Compta Analyse
  • Participatif
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    29 / 06 / 2023 | 211 vues

    Signatures des accords d'intéressement et de participation à la CNP avec un plafond fixé à 17 % de la masse salariale

    Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat  depuis plusieurs années.
  • Partage de la valeur : s’inspirer du modèle Scop
    Dans nos entreprises, 45 % des bénéfices en moyenne vont aux salariés sous forme de participation, 45 % partent en réserve de l’entreprise pour assurer sa pérennité et 10 % sont versés en dividende......salarié, les salariés étant les principaux actionnaires...
    Jacques Landriot lun 12/06/2023 - 11:11
  • Participatif
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    27 / 02 / 2023 | 268 vues

    Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise

    Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°