Intéressement en baisse de 31 % chez ASF, participation en baisse de 34 % chez France Télécom Orange, nombreuses sont les entreprises où la redistribution collective de la performance s’effondre. L’occasion de rappeler que ces périphériques de la rémunération sont variables et de recentrer les revendications sur la valorisation des salaires.
La direction de Dassault s’était engagée dans l’accord salaire de janvier 2011 à accorder 1% de plus en cas de signature d’un contrat Rafale à l’export. Voilà qui est en bonne voie avec l’Inde. Reste à ne pas flancher dans la dernière ligne droite, « celle de la négociation du contrat », dixit la CFDT.
Charles Edelstenne, PDG de Dassault Aviation, a déclaré lors du CCE du 18 juillet qu'il « serait choquant » de mettre en place une prime aux dividendes de 1 000 euros, « vu le niveau d'intéressement » et surtout de participation, représentant plus de trois mois de salaire.
La participation aux bénéfices qui va être versée en 2011 au titre de l'année 2010 aux salariés de Dassault Aviation explose les compteurs.
Cette prime de participation va en effet naviguer de 7 707 € à 20 551 €, en passant par 12 844 €, selon que le salarié gagne chaque année 30 000, 80 000 ou 50 000 € bruts.
La CFDT a mis un simulateur en ligne.
L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord.