Depuis le 1^er août 2012, le forfait social, qui s’applique notamment sur la participation, est passé de 8 à 20 %. Dans une société comme Dassault Aviation, qui redistribue beaucoup au travers de la participation (3 mois de salaire en moyenne), cette hausse plombe manifestement l’accord de 1999.

La direction a en effet annoncé aux syndicats sa volonté de dénoncer l’accord. Selon la CFDT, « le nouveau forfait social, mais aussi la suppression de la réduction d'impôts liés à la provision investissements, feront débourser à l'entreprise 32 millions d’euros, soit 24 millions d’euros de plus que l’an dernier ».