Miroir Social
  • Temps de déplacement des salariés itinérants : la France condamnée pour non-respect du droit européen

    Par un jugement en date du 18 décembre 2018, suite à une action menée par notre organisation syndicale, l’État français vient d’être condamné pour ne pas avoir transposé en droit interne la directive « temps de travail » sur la question du temps de déplacement des salariés itinérants.

    Frédéric Souillot ven 21/12/2018 - 13:27
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    18 / 12 / 2018 | 20 vues

    Le capital humain est maltraité par notre pays

    Depuis le début des années 2000, la France réforme son système de formation sans prendre en compte le prix qu'il faut payer pour une formation devenue à la fois universelle et tout au long de la vie.

    De 2004 à 2018, la dette de formation des adultes en France s’est creusée
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    18 / 12 / 2018 | 18 vues

    Les prud’hommes de Troyes invalident le barème issu des ordonnances Macron

    Pour la première fois, un conseil des prud’hommes invalide le barème d’indemnité prévu par l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017, en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    Il a estimé que ce dispositif n’était pas conforme en s’appuyant sur la charte sociale européenne de 1996 et la convention 158 de l’OIT.
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    14 / 11 / 2018

    Focus

    FO : la tentation de centraliser la remontée de la totalité des cotisations à la confédération

    La confédération FO affiche un déficit de 600 000 Euros alors que les cotisations perçues représentent 8 millions d’euros contre 127 millions à la confédération CFDT. Normal, à la CFDT comme à la CGT, les cotisations remontent directement à la structure de tête qui fait ensuite redescendre une partie aux syndicats. Le sujet d’une inversion du circuit de financement, avec des UD et des syndicats qui perdraient ainsi la main sur la rentrée des cotisations, avait été mis sur la table par Pascal Pavageau.
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    13 / 11 / 2018

    Nouvelle donne sociale dans la métallurgie : à mi-parcours d’une méthode originale de négociation

    L’enjeu de la remise à plat de la convention collective de la métallurgie est fort à l’égard des PME du secteur et de la pression que mettent les poids lourds dans un contexte de plus grande liberté des entreprises à animer le dialogue social en toute autonomie. La méthode utilisée pour négocier 9 « blocs conventionnels » ne permettra pas de boucler d’ici la fin 2018, comme cela était prévu en septembre 2016.
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°200 Rodolphe Helderlé mar 13/11/2018 - 00:47
    Faire remonter directement la totalité des cotisations à la confédération ? Pas touche à la « holding » FO - La confédération FO publie (enfin) ses comptes : des fonds propre insuffisants - Vote électronique sous haute surveillance (de la CGT) chez IBM - Le CAD de ST Microelectronics appâte les sympathisants avec des bons d’achats - 100 % des demandes de télétravail en province refusées chez Sopra - Rapport de branche du secteur de la sécurité : accords sur le temps de travail en baisse - Managers de Météo France : comment motiver les engagés, réveiller les passifs, neutraliser les opposants et isoler les irréductibles - Un chatbot spécial RH bientôt déployé chez AG2R - 12 % de la masse salariale en intéressement et participation au Crédit Mutuel - L’expert et la direction ne s’accordent pas sur les causes de la baisse de l’intéressement chez Atos Worldline - La fraude fiscale non poursuivie en Nouvelle-Calédonie
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    09 / 10 / 2018 | 37 vues

    La CFE-CGC refuse de laisser péricliter la sous-traitance pharmaceutique en France : trois propositions

    Trois propositions pour soigner la sous-traitance pharmaceutique en France : « La CFE-CGC refuse de laisser péricliter le secteur industriel de la sous-traitance pharmaceutique en France. Il faut que les pouvoirs publics, les élus et l’ensemble des décideurs concernés se mobilisent car des solutions existent pour revitaliser la filière.
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    03 / 10 / 2018 | 103 vues

    Élections professionnelles : égalité de traitement de traitement même si certains syndicats présentent plus de candidats que d’autres

    Le principe d’égalité de traitement entre les organisations syndicales quant aux moyens alloués par l’employeur en vue des élections professionnelles s’applique dans le périmètre de ces élections et, dès lors, au sein de chaque établissement distinct lorsque l’entreprise ne dispose pas d’un établissement unique.
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