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    18 / 03 / 2022
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    Référendum

    Référendum : Bureau Veritas a mis les moyens pour s'assurer un grand oui sur les deux accords minoritaires de son nouveau contrat social

    La direction de Bureau Veritas a tenu à bien faire comprendre à chaque salarié le poids de son vote dans le cadre du référendum qui appelait à se prononcer sur le passage à une nouvelle convention collective d’entreprise du 9 au 15 mars. La CFDT et FO, les deux syndicats majoritaires, déplorent l’asymétrie totale des moyens pour communiquer auprès des salariés. Résultat : 79 % de oui (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    30 / 03 / 2020
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    Socotec appelle ses salariés à se porter volontaires pour intervenir à l’extérieur, pas Bureau Veritas

    Chez Socotec, un formulaire de déclaration de volontariat est en ligne (…)
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    06 / 03 / 2019 | 123 vues
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    Organismes de contrôle : qualité sacrifiée, profession en danger

    La coordination FO des organismes de contrôle, qui réunissait les métallos de l’APAVE et de Bureau Veritas le 6 février, a été plus rapide que prévu et pour cause : les représentants de Bureau Veritas sont partis soutenir les salariés en grève pour protester contre la détérioration de leurs conditions de travail.

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    28 / 01 / 2016 | 541 vues
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    Suicide au Bureau Véritas : si j’avais su, si etc.

    « Triste nouvelle ». C’est avec ce titre et un communiqué un peu laconique que la directrice de la région Bourgogne-Picardie-Champagne-Ardenne a prévenu son personnel de la mort de l’un de ses salariés. Cette information est parvenue au CHSCT avec un complément selon lequel il semblait qu’il s’agissait du suicide d’un inspecteur âgé de près de 56 ans, spécialiste en prévention incendie.

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    31 / 08 / 2015
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #42

    Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale - Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges - LCL revoit à la baisse son objectif de PNB mais accentue la pression sur les frais généraux - La prévention du risque routier commence à 40 000 km par an chez Bureau Veritas - Adecco : les mauvais résultats du nord confortés par les réponses au sondage « best place to work » - Taux de participation minimum à l’assemblée générale de la mutuelle de la Société Générale - La labellisation « handi-accueillante » est coûteuse pour Thales
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    12 / 12 / 2014
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #13

    La CFE-CGC contre-attaque au civil contre Danièle Karniewicz - Alerte du CAC de l'AFPA - Les quotas de contraventions des agents de contrôle de la RATP - « Geste commercial » de la mutuelle Air France - Mieux vaut externaliser que de licencier chez Alcatel Lucent - Bureau Veritas : avis négatif sur le PSE
    • Relations sociales
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    23 / 09 / 2014 | 383 vues
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    Deuxième PSE de l'année chez Bureau Veritas

    Après le plan de sauvegarde de 37 emplois au sein de la division GSIT (governement, services and international trade) en mars dernier, le groupe spécialisé dans le contrôle et la certification procède cette fois-ci à un PSE dans le service industrie. Soixante-six postes sont concernés.

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    07 / 11 / 2013 | 17 vues
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    La réunion debout version lean management

    « On assiste à une compression généralisée des temps d'intervention. Dorénavant, tout est par exemple codifié via un logiciel d'aide à l'écriture des rapports.

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    19 / 10 / 2012 | 12 vues
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    Délocalisation chez Bureau Véritas ?

    Bureau Véritas a grossi : de 20 000 personnes au début des années 2000, ce groupe français (dont le siège est situé à Neuilly-sur-Seine) comptabilise aujourd’hui 55 000 salariés et ses ambitions sont grandes.
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    16 / 11 / 2011 | 23 vues
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    Comment concilier handicap, confort et efficacité dans l'entreprise

    L’objectif de l’ergonomie sur un poste de travail est de concilier productivité et confort. De nombreux intervenants sont concernés par ces préoccupations liées aux conditions de travail : services médicaux, commissions CHSCT, direction  générale, syndicats, service HSE, ressources humaines… Dès lors, comment faire coexister des intérêts différents et trouver une solution bénéfique pour tous ?

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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