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    17 / 01 / 2024 | 27 vues
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    La Carsat Rhône-Alpes et le Groupe Apicil unissent leurs forces pour renforcer l'accompagnement des salariés et des retraités pour bien préparer et bien vivre leur retraite

    La Carsat Rhône-Alpes, organisme de Sécurité sociale et interlocuteur régional pour l’Assurance retraite, premier régime de retraite de base français, et le Groupe APICIL, 3ème groupe français de Protection Sociale, viennent d'annoncer la signature d'une convention de partenariat pour :

     

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    08 / 12 / 2022
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/geralt-9301/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3285993">Gerd Altmann</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=3285993">Pixabay</a>

    Prendre le temps de parler du travail pour mieux le faire : la CARSAT Nouvelle-Aquitaine reconduit le programme AP2

    L'objectif du programme expérimental AP2 consistait à accompagner quatre entreprises pour que directions, CSE et salariés s'approprient une démarche d'amélioration continue pour prendre le temps de parler du travail afin de mieux le faire (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    29 / 10 / 2018 | 3 vues
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    Tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles : vers une responsabilisation des entreprises ?

    Le rapport annuel de la Cour des comptes sur l’application des lois de financement de la Sécurité sociale, notamment sur la tarification des accidents du travail-maladies professionnelles (AT-MP), a été rendu public le 4 octobre 2018.

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    11 / 01 / 2017 | 13 vues
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    Faire payer aux entreprises le coût des TMS sur lesquels elles sont en mesure d’agir

    La région Hauts-de-France expérimente la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles. Le coût de ces maladies était très peu imputé aux entreprises dans cette région.

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    26 / 09 / 2016 | 2 vues
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    Compte personnel de prévention de la pénibilité : une offre de service diversifiée pour accompagner salariés et entreprises

    Dans le cadre de la loi du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites », la CNAV et son réseau de CARSAT et de CGSS assurent la gestion du compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP).
     

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    30 / 05 / 2016 | 3 vues
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    Nouveau label de qualité pour les formations CHSCT en Bretagne

    Les formations pour les membres du CHSCT seraient d’un faible niveau selon la CARSAT et la DIRECCTE Bretagne. Sur ce constat, étayé par une enquête, le Comité régional de prévention des risques professionnels de Bretagne (CRPRP) a créé un label distinguant les
    organismes de formation, allant volontairement au-delà des exigences de la réglementation actuelle, jugée obsolète. 

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    28 / 10 / 2015 | 4 vues
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    Baromètre de la santé des travailleurs sur l'aire urbaine de Montpellier

    Les questions de prévention et de santé au travail sont devenues des enjeux majeurs de santé publique. L’aire urbaine de Montpellier (8ème ville de France) n’est pas épargnée, au contraire.

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    17 / 04 / 2015 | 138 vues
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    La mobilité des agents de direction à la Sécu en question

    Le 30 mars 2015, à l’UCANSS, les syndicats des agents de direction (ADD) et la fédération CFDT étaient réunis autour de la direction de l’UCANSS, pour évoquer trois nouvelles actions à l’intention des agents de direction.
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    31 / 01 / 2015 | 438 vues
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    Sécurité sociale : accord sur la prime de creche

    L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    15 / 12 / 2014 | 17 vues
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    L'accord sur le temps partiel à la Sécurité sociale enfin agréé : plusieurs centaines d'emplois sauvegardés

    Agrément de l'accord sur le temps partiel

    • Organisation du travail

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
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> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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