Miroir Social
  • « Pour avoir une retraite à taux plein, je devrais continuer à travailler jusqu’à près de soixante-dix ans » - Bernard Van Craeynest, CFE-CGC

    Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC depuis 2005 ne sera pas candidat lors du prochain congrès de Saint-Malo (17-19 avril). Dans une longue interview parue dans Encadrement magazine, la publication maison, il regrette notamment que la proposition d'un « contrat d'engagement social » pour légaliser la syndicalisation des permanents syndicaux n'ait pas abouti.

    Rodolphe Helderlé jeu 28/03/2013 - 07:44
  • Les NAO 2012 chez Safran : premières victimes de l’application de la loi sur la représentativité syndicale

    Comment pousser la direction générale du groupe Safran à donner le maximum aux salariés pour répondre à leurs souhaits et à leurs exigences en matière de salaires ?

    Dansou Gbenouvo mar 13/03/2012 - 10:05
  • Snecma : l’accord sur les travaux pénibles a été reconduit

    Lundi 19 décembre 2011, l’accord reconduisant les travaux pénibles à Snecma a été signé. C’est un accord à durée déterminée avec un rythme de reconduction habituellement de 5 ans. Mais cet accord-ci est reconduit seulement pour 4 ans.

    Dansou Gbenouvo mar 31/01/2012 - 13:11
  • Safran/Thalès, le serpent de mer d'une fusion

    Y a-t-il un pilote dans l’avion ?

    Depuis plusieurs années, et par périodes régulières, l’histoire de la fusion Thalès/Safran ou Safran/Thalès revient au-devant de la scène médiatique, presse écrite et radios.

    Dansou Gbenouvo mer 23/11/2011 - 00:04
  • Snecma n’a plus de DRH

    Depuis fin juillet 2011, Snecma est sans DRH, après que Bruno Pasini, qui en était le titulaire depuis 2007, ait été, selon la formule consacrée, « appelé à d’autres fonctions » au niveau du groupe Safran.

    Dansou Gbenouvo mer 14/09/2011 - 01:32
  • La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel Rodolphe Helderlé mar 19/07/2011 - 12:44
    L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.
  • La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier

    La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.

    Rodolphe Helderlé mar 19/07/2011 - 09:59
  • Safran fait de la démarche GPEC un élément clé de sa politique RH

    Au départ, Safran avait opté pour une GPEC par société, puis a évolué en optant pour une GPEC de groupe, en complément de celle de ses sociétés. Que devons-nous comprendre par cette évolution de sa vision sur la démarche GPEC de groupe, moins classique certes, et plus pragmatique au point d’en faire aujourd’hui un élément clef de sa politique de ressources humaines ?

    Dansou Gbenouvo lun 09/05/2011 - 13:20
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