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Après la réforme, la formation n'est plus continue (3ème partie) les OF dans la tourmente
Si les pouvoirs publics n'ont aucune honte à céder en une matinée aux chauffeurs de taxis pour qu'ils conservent certains privilèges, si en 3 jours les agriculteurs obtiennent 600 millions d'euros d'aides (qu'on préente comme des sommes débloquées alors qu'elles sont en fait de la dette supplémentaire pour les Français), les pouvoirs publics n'ont pas ces sollicitations ni cette écoute pour les
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Après la réforme, la formation n'est plus continue (1ère partie)
La différence entre un amateur et un apprenti est parfois ténue. Malheureusement, en matière de réforme de la formation les pouvoirs publics nous ont offert le pire depuis la décision irréfléchie de détruire le droit à la formation (DIF) en 2013 pour le remplacer par un impensé compteur formation.
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Refonte de l’agrément « entreprises solidaires d’utilité sociale »
Le décret relatif à la refonte de l’agrément « entreprises solidaires d’utilité sociale » (ESUS), vient d'être publié au Journal Officiel, ce qui va contribuer à un certain changement d’échelle de l’ESS. -
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Le compte personnel de formation, un dispositif prématuré et déjà mort-né
Le compte personnel de formation ne sera ni le pilier de la formation ni même celui d'une réforme mort-née.
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Le premier anniversaire de la réforme ratée de la formation (2ème partie)
Si en 2004 la réforme de la formation était novatrice, prônée par tous les partenaires sociaux et devait préparer le pays à son entrée dans l’économie de la connaissance, la réforme de 2014 montre notre pays sous son pire jour social :
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Réforme de la formation, le bon sens peut-il encore l’emporter ? Ière partie : quel bilan après un an ?
En février 2014 le législateur décrétra que tous les actifs français disposeraient début 2015 d’un compte de formation. Il fallait faire vite, détruire le droit à la formation sans précaution, abandonner aussi une grande partie des cotisations obligatoires tout en misant sur l'inconnu : une obligation nouvelle de former tous les salariés à l'horizon bien éloigné de 2020. -
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Obligation de former : des pénalités qui resteront inappliquées
Les entreprises ont obligation de former tous leurs salariés d'ici 2020 sous peine de pénalités : 3 000 euros par salarié non formé.